新北勞工局公布481家違法雇主 統聯精華光學遭重罰
（記者陳志仁／新北報導）新北市政府勞工局公布今年第2季違法雇主名單，總計481家業者遭裁罰，罰鍰金額達2,632萬2,000元；其中違反勞基法案件最多，未依法置備出勤紀錄、未全額給付工資及未給付加班費為主要違規態樣，部分大型企業因屢犯遭加重處分。
勞工局表示，本次公布的違法雇主案件，涵蓋勞動基準法、職業安全衛生法、性別工作平等法、勞工退休金條例、就業服務法及最低工資法等違規情形；違反勞基法部分，以「未置備出勤紀錄（含未逐日記載勞工出、退勤時間）」最為普遍，其次則為未依約定全額給付工資，以及未依法給付延長工時工資。
在職業安全衛生法方面，多數違規案件涉及雇主未提供必要安全衛生設施，導致勞工工作環境存在安全風險，違反性別工作平等法部分，則以雇主知悉職場發生性騷擾後，未採取立即有效的糾正及補救措施為主要違規類型；此外，勞工退休金條例違規案件，則以未依法給付資遣費占多數，另有2家業者因涉及就業歧視違反就業服務法遭罰，5家業者因支付工資未達最低工資標準，違反最低工資法規定。
其中，統聯汽車客運為第9次違反同一規定，精華光學則為第6次違規，且兩家公司僱用勞工人數均達百人以上，分別遭裁罰85萬元及60萬元；另西北保全因僱用勞工達300餘人，違規項目包含給付工資低於最低工資標準、未給付加班費、使勞工超時工作、未給予每7日至少1日例假、未給予特別休假，及法定休假日出勤未給付工資等多項違規，合計遭裁罰36萬元，以上名單皆已匯入「新北勞動雲」的「違法雇主查詢」專區。
勞工局長陳瑞嘉指出，依現行裁罰基準，勞基法最高可裁罰100萬元，裁罰金額將依違規次數、僱用勞工人數及違法情節等因素綜合判定，若違規企業為上市或上櫃公司，將加重裁罰金額20%，另實收資本額逾1億元的事業單位，即使首次違規，也須依勞動部相關原則，最低處罰5萬元起；呼籲雇主遵守法令規定，維護勞資和諧，以免屆時遭受高額罰鍰。
