【記者王志成／新北報導】
新北市勞工局(三十)日公布今年第二季違法雇主名單，總計開罰四百八十一家業者，罰鍰金額達二千六百三十二萬二千元。其中，「統聯汽車客運」與「精華光學」因屢次使勞工超時工作，分別遭重罰八十五萬及六十萬元；「西北保全」則因給薪低於最低工資、未給加班費及使勞工超時工作等項違規，合計遭裁罰三十六萬元。相關名單已全數匯入「新北勞動雲」違法雇主查詢專區。

勞工局指出，此次裁罰以違反《勞動基準法》大宗，其中最嚴重者為未置備出勤紀錄（含未逐日記載出退勤時間），其次為未全額給付工資及未依法給付加班費。違反《職業安全衛生法》主要為未提供必要安全衛生設施；違反《性別平等工作法》多為雇主知悉職場性騷擾卻未採取立即有效糾正補救措施；違反《勞工退休金條例》則以未依法給付資遣費為主。此外，亦有兩家業者涉及就業歧視違反《就業服務法》，以及五家業者因給薪低於最低工資標準違反《最低工資法》。

在重罰個案方面，勞工局說明，「統聯汽車客運」與「精華光學」分別已是第九次及第六次違反使勞工超時工作之規定，加上僱用人數皆達百人以上，因而受到重罰；「西北保全」僱用勞工達三百餘人，同時涉及未依規定給予例假、特休、國定假日出勤工資及少給基本工資等多項違規，因而併罰三十六萬元。

新北市勞工局長陳瑞嘉表示，《勞基法》最高罰鍰金額為一百萬元，裁罰基準係依違規次數、僱用人數及違法情節裁量，若事業單位為上市櫃公司，罰鍰金額將加重二十％。陳瑞嘉補充，針對實收資本額逾一億元的事業單位，依勞動部裁處原則，即使是初次違規，最低罰鍰亦自五萬元起跳，呼籲各企業雇主切實遵守法令規定，維護勞資和諧，以免觸法受裁。