記者黃村杉／新北報導



新北市就業服務處今(30)日舉辦「115年度中高齡者及高齡者友善職場認證表揚」活動，今年共有78家事業單位參與，其中49家獲證，包括金質9家、銀質25家及銅質15家。獲證企業由勞工局長陳瑞嘉頒發獎座，感謝他們透過彈性工作、健康照顧、職務再設計、跨世代共學及退休續留等措施，展現企業留才與經驗傳承的多元作法，促進中高齡員工持續發揮專業，打造世代共融的友善職場。

勞工局長陳瑞嘉表示，友善職場不只是提供福利，更要理解員工不同人生階段的需求，透過導師制度、家庭照顧假及退休規劃等措施，協助員工兼顧工作與家庭，延續職涯發展。「中高齡員工不只是經驗的傳承者，更是職場持續創新的重要力量」，企業應善用各世代人才的優勢，讓不同年齡層都能發揮所長，共同創造企業與員工雙贏。

獲得金質認證的啟新生物科技，中高齡員工留任率達56.3%，透過彈性工作安排與退休續留機制，讓資深人才持續發揮專業。人資長李哲民分享，公司提供留職停薪、遠距辦公等措施，協助員工兼顧工作與家庭，並由青銀員工共同打造空中生態花園，營造休息與舒壓空間；同時安排資深員工擔任內訓講師，傳承實務經驗。另也透過職務轉換、留任或回聘等方式，使資深人才不因年齡退場，退休後仍能發揮專業。

另獲金質認證的美律實業，深耕電聲與微型聽覺科技領域，台中總部和台北研發中心都獲得雙重認證。美律中高齡員工占比達42%，以全方位員工支持措施，打造兼顧健康、家庭與退休生活的友善職場。人資長郭佩姍說，公司運用企業運動APP及升降桌等輔具支持員工健康；提供每年7天全薪且免附證明的家庭照顧假，並以持股信託協助員工累積退休資產。且更推動結合「Buddy生活輔導」與「Tutor工作指導」的雙軌導師制度，協助不同世代的新進員工融入團隊、促進經驗交流，從在職發展到退休準備，提供員工多元支持。

活動尾聲特別邀請評審委員、台大社工系名譽教授王麗容，發表「更年有力 職涯永續」專題演講。王老師先從「國際更年期健康支持指標」(LLWI)切入，再把焦點延伸至婦女職涯發展、工作與家庭平衡，呼籲企業重視中高齡員工的身心需求，提供健康管理、發展專業、彈性工作安排等支持網絡，她也期待未來能將部分指標融入，讓新北的中高齡友善職場認證更與國際接軌。

此外，今天活動由「中深焙合唱團」以熟齡三重唱揭開序幕，展現熟齡世代豐富的生命經驗與活力。議員石一佑、勞發署北基宜花分署銀髮人才資源中心主任施威良、新北市政府社會局專門委員徐綺櫻、新北市總工會杜天賜理事長、新北市產業總工會潘岱儒理事長親自到場觀禮。

就服處表示，獲證事業名單及各項認證指標已公布於「新北勞動雲」友善職場認證專區(https://ilabor.ntpc.gov.tw/CP/2406)，歡迎企業及民眾查詢。未來將持續透過就業服務站、婦女及中高齡者職場續航中心及銀髮人才服務據點，提供就業服務及企業輔導，協助中高齡及高齡者穩定就業，也陪伴企業持續打造友善職場。