暑假打工旺季！求職防詐、工安、自保觀念缺一不可
暑假旺季到來，不少學生都會打工賺外快，但求職得要睜大眼睛，可能暗藏工安、勞權與求職詐騙風險。據統計，2024年暑期勞檢違法率，高達近25%，專家提醒，求職前應確認薪資、勞健保及勞動契約，慎防試用不給薪、超時工作、隱形勞動等違法情形，也別輕信輕鬆高薪職缺。
手搖飲店是許多學生暑期打工的首選。（圖／TVBS）
炎炎夏日中，手搖飲店成為許多學生暑期打工的首選。觀察各家飲料店，店員年紀普遍相當年輕，在崗位上各司其職。正值暑假打工旺季，許多學生紛紛前來賺取外快，但專家提醒，工作職場務必慎選，求職防詐、工安與自保觀念缺一不可。
手搖飲品牌北區督導許芳琦表示，在面試時一定會告知求職者目前的基本工資是多少，以及公司提供的時薪為何，同時說明希望配合的工作時段。她強調，勞保健保等權益也會特別先行告知。除了一般工作需要的技能之外，公司會特別提供安全方面的教育訓練，例如工作中可能會拿到刀子、碰到熱水，這些部分要如何注意避免受傷。
常見黑心打工圈套。（圖／AI生成）
許芳琦提醒，雖然手搖飲技術門檻低，但煮茶備料、調製飲品等環節仍有相對的工作風險，安全性應擺在首位。她建議初入職場的青年務必了解自身的權利與義務，若出現無法應對顧客的狀況，現場會有正職人員協助處理。她進一步說明，面對顧客的問題不只是騷擾，可能在互動上會有一些問題，現場的營運主管都會第一時間出面協助，避免員工在職場上遭受不必要的騷擾。至於賠償問題，許芳琦表示公司不會進行懲罰性的賠償，除非是非常嚴重的情況，例如損壞昂貴的機器，且事前已教育過正確使用方式，員工卻不遵守，才可能有相關賠償問題。
小心掉入「黑心打工」圈套
找工作必須提高警覺，否則可能不自覺掉入黑心打工的圈套。最常見的情況包括以「學習中」為理由在試用期不給薪、延長工時卻沒有加班費、口頭承諾沒有合約、延遲發薪水或苛扣薪資、收取保證金或制服費，以及職務內容與刊登不符等。
張祐嘉指出，最常看到的情況是青少年加班未給薪，或基本工時、時薪未達基本工資。他認為現在還有比較新型的剝削，就是所謂的隱形勞動，意即可能下班後雇主才要求員工去幫忙做些事情，青少年可能沒有意識到這也算是勞動工時。
打工詐騙頻傳！從源頭攔阻
除了勞動剝削，打工詐騙事件更需留意。據統計，有近6成的民眾曾收到詐騙簡訊或電子郵件，以「輕鬆高薪」、「彈性上班」等條件吸引學生上鉤，誘使提供個資或支付費用。擁有上萬筆打工職缺的平台自創詐騙工作雷達，在源頭做風險控管。
平台自創詐騙工作雷達（圖／截自網站）
打工媒合平台執行長林偉立說明，刊登職缺除了要經過個人手機認證外，大部分還會要求經過公司認證，確保是有營運中的公司，職缺才會比較正常。同時平台會監測IP地點，去年底今年初就發現許多來自柬埔寨或緬甸的IP位置，那些都是詐騙集團的根據地。林偉立建議，盡量在有固定工作場所的地方工作，相較於在家工作或上網點一點就能賺錢的工作，有固定工作地點的安全性高很多。專家也提醒，盡量不要在社群上找工作，透過私人通訊軟體邀約因不記名、沒有經過認證，風險較高；報酬高、工作條件輕鬆的職缺往往也有蹊蹺，務必提高警覺。
每4家就1家違法！ 暑假打工如踩地雷
在資訊、權力不對等的情況下，青少年打工容易在工資、加班費、勞健保與勞動契約等基本保障遭剝削。2024年的暑期專案勞檢違法率高達24.89%，等於每4家就有1家違法。張祐嘉表示，青少年根本不知道去工作可以有保險，因此一直在提倡勞動教育要如何好好落實。他也指出，所有勞檢的數據都是針對上市上櫃企業公司，5人以下的公司不見得會被勞檢到，相對應的違法數字相信會更多。專家提醒，若遇到爭議可向求職平台檢舉，或向勞工局、專線1995求助，千萬不要摸摸鼻子就算了，別讓自身權益睡著了。
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