CNEWS匯流新聞網記者黃泰宇／花蓮報導

立法院月初三讀通過「三班護病比」正式入法，花蓮縣議員楊華美今（27）日表示，她在總質詢中關注護理人力流失問題，希望花蓮能留下護理人才。楊華美今提出2大建議花蓮縣府可從規劃留才津貼，以及將「護理人才留任」提升至重大專案施政計畫著手，重新檢視花蓮整體醫療量能、護理人力配置與偏鄉轉診壓力。

楊華美表示，立法院會三讀修正讓「三班護病比」正式入法，因此她以鄰近屏東、台東及雲林等縣市相關作法，供花蓮縣府參考。

楊華美指出，屏東縣推動「充實護理人力補助專案」，針對應屆畢業、返鄉、重返職場的新進護理師，只要願意到屏東執業，除了合作醫院每月調高本薪3,000元外，縣府加碼每月再補貼3,000元，等於每月實質多6,000 元，連補12個月，屏東縣內23家醫院全數響應。

再者，「333護理人力計畫」，用整整3億元的地方專案預算，只要留在雲林第一線輪班，縣府每月發3,000元現金，連續支持3年。另外，推出「托顧老小計畫」，把托育、托老支持納入整體規劃，縣府補助醫院周邊蓋6所托育、8所托老中心，配合護理師三班輪班時間收，減輕護理人員照顧家庭的壓力。

楊華美再舉，高雄市提出「市立醫院調薪」計畫，市府要求公辦公營市立醫院、調整第一線契約醫護薪資，每人每月加薪1,500元，並導入智慧化工具減輕文書負擔。楊提及，鄰近的台東縣，今年元月正式啟動「臨床護理人員留任計畫」，每年編列4,320萬元預算，針對縣內7家醫院、約1,100位第一線急診與住院病房護理師，每人每月發放3,000元現金津貼。

楊華美直言，在台灣已經存在多年的護理荒，中央終於推出政策，那地方政府能做什麼？她希望花蓮縣吸取其他縣市的經驗，提出更好的政策留才。其他縣市用金貼補助，有的縣市用支援系統，那花蓮的主動作為在哪？

楊華美提出2大建議，第一，規劃留才津貼，納進「花蓮地方版護理留才津貼」，也可以分階段推進，可優先以4類職別為主；第二，專案規劃，把「護理人才留任」提升至重大專案施政計畫，跨局處討論後，提出完整的支持系統，真正解除醫護人員的後顧之憂。

楊華美重申，議員的角色，本來就是監督與提出建議，執政者也應當有容納各種建言的雅量與氣度，病人因疾病因素轉院，不代表花蓮整體醫療量能、護理人力配置與偏鄉轉診壓力，就不需要被進一步檢視。這段時間，辦公室整理4個縣市在護理人員留任、留才上的做法，提供給花蓮縣府參考。

照片來源：楊華美臉書

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