前總統馬英九指控馬英九基金會前執行長蕭旭岑、王光慈違反財務紀律，基金會今天（29日）上午已委任律師整理刑事告訴狀與相關事證，正式向士林地檢署提起刑事告訴。另一方面，王光慈母親今天也公開一封寫給馬英九的信，表示將向台北市勞動局檢舉職場霸凌，並會透過司法途徑尋求救濟。對此，台北市勞動局回應，職場霸凌案件原則上須由當事人本人提出申訴，但事件發展至今，尚未有人向勞動局正式申訴。
 

馬英九基金會內鬥延燒　議員質疑政府是否「看得到管不到」

 
台北市議員秦慧珠今天在議會質詢時談及馬英九基金會風波。她表示，外界或許會疑惑，為何要在議會質詢基金會內部爭議，但她強調，自己不談是非、不談八卦，「這樣類似的事件除了互相開記者會指控對方，最後訴諸法律外，有沒有其他行政部門可以協助的地方」。

 

秦慧珠認為，馬英九曾任台北市長、法務部長、行政院研考會主委及陸委會副主委，對許多政治人物與台北市民而言，就像一位陪伴城市與社會成長的「老朋友」。如今發生這樣的爭議，「現在發生這些事情，除了焦慮、痛心、掉眼淚外，還可以做些什麼？」
 
秦慧珠進一步說，雙方近期多次召開記者會，過程中也延伸出不少職場霸凌相關說法，包括有人稱執行長遭馬英九霸凌，也有人提及馬英九隨扈疑似霸凌同事，因此要求對方退休等情節。她質疑，基金會辦公室位在台北市，若涉及職場霸凌爭議，勞動局究竟能做什麼；是否因為當事人是馬英九、金溥聰、蕭旭岑等知名人物，行政部門就不主動了解，任由雙方爭執延燒兩、三個月。「假如是其他基金會，類似這樣的事情，站在政府的部門，該如何協助管理、輔導？」
 
對此，文化局長蔡詩萍回應，如果基金會登記在台北市文化局轄下，文化局確實可以介入了解。過去幾個月前也曾有類似案例，當時文化局便針對資金運作、人事調配等問題進行了解。不過，馬英九基金會登記地在新北市，並非台北市主管範圍，「沒有什麼出手理由。」
 

北市府回應基金會爭議　各局處依權責處理後續

 

 

勞動局長王秋冬則表示，勞動局對任何職場霸凌都不認同，也會依法提供協助。但王也指出，「霸凌需要本人申訴，從開始到現在都沒有任何人來申訴」，因此目前只能持續關注相關發展。
 
王秋冬也進一步說明，職場霸凌相關規範在《職業安全衛生法》修法後已設有專章，但修法通過後尚未正式施行。若後續接獲申訴，勞動局將要求基金會說明是否已建立不法侵害申訴與處理機制；若尚未制定，也會要求補足相關制度，確保勞工權益受到保障。
 
衛生局長黃建華表示，若民眾有生理或心理評估需求，台北市醫療體系具備足夠量能，聯合醫院也有相關服務，可先進行專業評估，再依評估結果安排後續流程與必要協助。
 
此外，台北市長蔣萬安也回應，市府不針對個案評論，但若類似情況發生在台北市，各局處都會依照職責與權責分工處理。他指出，若涉及基金會運作，主管機關文化局會了解相關情形；若勞動局接獲勞工申訴，指稱遭雇主霸凌，也會依規定展開調查；若涉及失智或行為能力相關問題，衛生局則會本於專業，依法提供必要協助。
 
最後，秦慧珠認為，馬英九基金會事件不只是單一個案，也值得社會思考，未來是否有其他家庭可能面臨類似困境，而公務部門又能如何在權責範圍內提供協助。她也提到，台北市失智人口已超過30萬人，近期立法院國民黨團提出《失智症基本法》，而馬英九基金會事件也讓相關呼聲更高，該法草案要求行政院設置失智症防治照護推動委員會，雖然目前法案尚未完成立法，但台北市可以先行研議成立相關推動委員會。（責任編輯：王晨芝）

 

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