當選將續辦「市長，我不想幹了」對談 沈伯洋：公教與醫護社工優先
沈伯洋當選台北市長後，將如何改善公務人員工作環境？
民進黨台北市長參選人沈伯洋若當選，將優先邀請第一線教師、公務人員、社工與醫護人員舉辦「市長，我不想幹了！」肥皂箱活動，傾聽基層心聲。他提出5大「行政減壓」政策，包含友善職場空間總體檢、擴大彈性上下班機制、活化與加碼市府重大專案績效獎金、升級員工身心支持計畫，以及引進AI團隊協助自動化處理行政表單，以減少非必要行政負擔，阻止人才流失。
基層負荷過載 沈伯洋提5大「行政減壓」政策
針對基層過載問題，沈伯洋提出5大「行政減壓」政策。在職場環境方面，他主張進行友善職場空間總體檢，全面盤點休息室、運動空間及設施；在制度彈性上，推動擴大彈性上下班機制；為鼓勵基層承擔重任，提出活化與加碼市府重大專案績效獎金；同時將員工身心支持（EAP）全面升級為點數自選與匿名機制；科技應用方面，則規劃引進專業人工智慧（AI）團隊進駐各局處，協助自動化處理重複性高且繁雜的行政表單。沈伯洋強調，第一線教師與公務員人力極度匱乏，唯有實質減少非必要行政負擔，才能阻止人才持續流失。
面對沈伯洋的減壓政策與肥皂箱規劃，台北市首長與市府團隊隨即予以回應。台北市長蔣萬安受訪時表示，改善市府工作環境與照顧員工權益是台北市政府一直在努力的方向，事實上很多措施市府早就在推動執行。台北市政府發言體系也說明，包含職場環境改善、EAP身心支持以及透過科技手段簡化工作流程等政策，北市府皆有具體作為且持續進行中。市府強調，公共事務應尊重事實與實務運作，未來將持續在維護市民洽公權益與照顧員工福祉之間取得最佳平衡。（責任編輯：殷偵維）
沈伯洋為何認為基層公務人員負荷過載？
沈伯洋坦言，透過匿名管道蒐集意見時，看到大量基層同仁對高壓環境的抱怨，讓他感到驚訝，因此決心將行政體系與教育職場的改革列為優先施政重點。
台北市政府對改善公務人員工作環境有何回應？
台北市政府表示，改善市府工作環境與照顧員工權益是市府一直在努力的方向，許多措施早已在推動執行，包含職場環境改善、EAP身心支持以及透過科技手段簡化工作流程等，市府皆有具體作為且持續進行中。
