祭出夢幻福利留人才！企業喊「不養閒人」菜鳥陣亡率曝
在快節奏、高壓的職場環境中，如何留住頂尖人才成為企業最大痛點。受日本最大私募基金青睞投資，近期市值突破40億大關的台灣知名私密與全身保養品牌，祭出夢幻福利，不僅薪資高出同業兩到五成，更訂下「每月一次週休三日」、飛往峇里島遠距辦公等制度。該企業執行長卓煜騰坦言，給予高度自由的背後，公司需要的是「高度自律的即戰力」，若是習慣一個口令一個動作的新人，陣亡率其實也相當驚人。
台灣保養品牌企業帶員工出國玩。（圖／TVBS）
薪資多50%、爽玩義大利9天！夢幻福利公開
為了吸引並留住頂尖的行銷與研發人才，保養品牌Relove引進跨國經理人的專業經營模式，執行長卓煜騰指出，公司開出的薪資普遍高出同業20%至50%；日常採彈性打卡制，扣除休息時間後，實際上班時數僅需7小時，更給予所有員工「每月一次週休三日」的特權，大幅提升時間自主權。
不僅如此，今年的員工旅遊直接升級為「歐洲義大利9天暢遊」，且他們在東京也設立了專屬休閒會館，提供員工每年免費入住3至6天。而卓煜騰個人最自豪的福利則是「海外辦公」，每年會帶領核心團隊前往峇里島進行為期兩週的數位遊牧，讓同仁「泡在游泳池裡找靈感」，並安排赴東京、法國等國際級展覽參訪，開拓視野。
Relove執行長卓煜騰。（圖／TVBS）
拒絕「養老心態」！ 高福利伴隨高壓 新人通過率僅43%
然而，這套制度也造成兩極化的留任數據。卓煜騰透露，資深與核心團隊的穩定度極高，若扣除家庭或健康等不可抗力因素，資深員工的留任率高達驚人的95%。
反觀新進員工，雖然被優渥福利吸引，但面對敏捷迭代、快節奏的市場步調，往往水土不服。數據顯示，新進員工到職超過三個月的通過率僅有43%，超過一半的新人因跟不上節奏而主動陣亡。卓煜騰直言：「彈性與縮短工時是對人才的尊重，但我們不適用於習慣被鞭策、或抱著養老心態的人，公司需要的是有企圖心的即戰力。」
卓煜騰也對自家產品展現高度自信，他指出，顧客的二次回購率高達74%，展望未來將持續深化國際布局，期盼吸引更多具備國際視野與成長企圖心的頂尖人才一起打拚。
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