【記者 王雯玲／高雄 報導】訂單在等、人卻補不上，甚至關鍵技術正一點一滴流失，是現在許多企業面臨的問題。當人力短缺成為常態，企業真正需要的不只是找人，而是把對的人留下來。為協助企業留用資深人才，勞動部推動「繼續僱用高齡者補助計畫」，鼓勵雇主留用屆齡退休員工，每留用1名高齡員工，最高補助25萬8,000元，讓人才續留職場，延續關鍵技術，穩定企業營運。在勞動部勞動力發展署高屏澎東分署積極推動下，已有458家企業透過此計畫成功留才，讓經驗不流失、營運更穩定，創造勞雇雙贏。

▲高分署協助企業留用高齡人才，打造世代共融職場。

中華精機廠股份有限公司便是成功運用計畫留才的代表案例，在勞動部高屏澎東區銀髮人才資源中心協助下，公司連續2年運用本計畫，成功留用3名資深員工，並依個別狀況調整職務與工作方式，讓人才留得住、也做得久。服務近40年的張大哥達到退休年齡後，公司透過計畫續留，並晉升為副組長。他分享：「看似簡單的鑽孔與擴管作業，其實需要長時間經驗累積，現在能把這些技術教給年輕人，很有成就感。」另一位設計工程部協理杜大哥，63歲才加入公司，同樣透過計畫留任，他笑著說：「公司不僅不在意我的年齡，反而看重我的經驗，還提供遠端工作方式，讓我能兼顧家庭，真的很感謝這份信任！」公司吳總經理直言：「資深員工一旦離開，影響的不只是人力，而是整體品質與效率，透過政府協助，公司能留住資深人才，對企業來說非常有幫助。」

▲中華精機善用政府資源留任資深員工，促進技術傳承、穩定企業發展。

珍福食品股份有限公司也成功運用計畫留用資深屆退員工蔡大姐。公司依員工體能調整工作內容，避免安排過於繁重的體力工作，並透過淡旺季分流減少加班，同時規劃教育訓練協助技能升級，讓資深人才能持續跟上產業轉型。蔡大姐笑著說：「在家會無聊，現在每天有事情做，還能跟同事互動，人也更有精神了，在這樣被尊重的環境中工作，不僅心情變好，身體也更健康，再做10年都沒問題！」

勞動部高屏澎東分署分署長郭耿華表示，中高齡及高齡人力具備穩定度高、經驗豐富、可立即上手等優勢，是企業不可或缺的重要資產。透過「繼續僱用高齡者補助計畫」，不僅可降低企業用人成本，更能促進技術傳承與世代合作，轉化為企業持續成長的關鍵動能。高屏澎東分署將持續推動多元友善就業措施，協助企業打造兼顧效率與人本的職場環境，讓中高齡人才安心就業、持續發揮價值。同時也提供「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」、「退休後再就業準備協助措施」、「職務再設計」及「五五就業促進獎勵」等資源，協助企業一次到位解決用人與傳承需求。企業如有興趣進一步了解或申請相關補助，歡迎洽詢高屏澎東區銀髮人才資源中心（07-7252586），讓政府資源成為企業最實用、最有感的助力。（圖／記者王雯玲翻攝）