▲大魯閣舉辦年度高峰會，夥伴身著一致球衣，展現團隊凝聚力與活力。大魯閣執行副總許耀懋表示：「人才是大魯閣邁向國際化與多角化發展的重要基石。」（圖／大魯閣提供）

【焦點時報/記者羅蔚舟報導】大魯閣實業宣布加碼人才投資，現場第一線門市職起薪自10月起調升10%，員工「大魯閣動滋幣」最高提升至原額度5倍，並首度開放親屬轉贈，配合國內展店與海外布局擴大徵才。同時，大魯閣整合旗下運動、親子與休閒品牌，拓展運動健康促進服務，從照顧自身員工出發，進一步協助企業將員工福利落實為日常的運動參與及身心放鬆。


▲大魯閣以多元文康服務，鼓勵企業將員工身心健康落實於日常。（圖／大魯閣提供）

▉第一線起薪調升10%、親屬共享福利　國內外布局擴大徵才
為回應人才市場變化與員工期待，大魯閣將此次薪資調整方案提前至10月生效，現場第一線門市職起薪調升10%，門店主管薪資最高可達新臺幣6萬元，獎金另計。從接待引導、設施操作到活動帶領，第一線夥伴是顧客體驗的重要環節；大魯閣期盼透過具競爭力的薪酬、人才培育與職涯發展，吸引並留任對運動娛樂服務有熱情的人才。


▲大魯閣美國第五間場館「聖安東尼奧店」開幕。隨海外布局拓展，集團積極延攬具跨文化背景與國際經驗的人才，打造從台灣走向國際的職涯舞台。（圖／大魯閣提供）

除了薪酬調整，大魯閣同步提高各職等員工專屬動滋幣額度，最高提升至原額度5倍，並新增親屬轉贈機制。員工可依制度規範自行使用或轉贈親屬，為自己安排運動與休閒，也能與家人共享福利。透過薪資與生活福利同步升級，大魯閣將員工照顧延伸至工作以外的日常，支持夥伴保留放鬆及家庭陪伴的時間。

配合桃園置地廣場及汐止遠雄的展店規劃，以及美國、日本等海外市場拓展，大魯閣以跨國集團視野擴大招募場館服務與營運管理人才，積極延攬具跨文化背景、國際經驗或有意投入海外營運的夥伴，為國內外事業發展儲備團隊。

大魯閣執行副總許耀懋表示：「人才是大魯閣邁向國際化與多角化發展的重要基石。隨著集團持續拓展運動休閒、親子娛樂、生活體驗與海外市場，我們期盼透過薪酬福利升級與多元職涯舞台，讓夥伴在台灣穩健扎根，並與集團攜手走向國際。」最新職缺與應徵方式，請至大魯閣人才招募官網： https://jobs.trk.com.tw/  查詢。

▉多元業態結合數位動滋幣　拓展企業文康與健康促進服務
在企業服務方面，大魯閣以「跨世代互動娛樂生活品牌」為發展方向，整合棒壘球打擊與保齡球的運動挑戰、ROLLER186滑輪場的社交體驗、遊戲愛樂園的親子互動，以及福湯岩盤浴的休閒放鬆，提供企業規劃員工文康活動的多元選擇。藉由不同業態的搭配，回應同仁的年齡、興趣及家庭需求，將場館經營經驗延伸為企業員工照顧服務。

數位轉型也讓企業福利有了更靈活的運用方式。大魯閣從實體代幣逐步延伸至APP整合的數位代幣與虛擬動滋幣，透過手機串聯會員、場館體驗與福利使用。企業可直接向大魯閣採購動滋幣，作為員工運動福利、文康補助或活動獎勵，讓同仁依個人生活安排，選擇適合的運動與休閒體驗。

除了動滋幣採購，大魯閣亦推廣企業運動健康促進的輔導與服務，結合團體預約、包場及活動規劃，協助企業安排團隊建立（Team Building）、員工運動會、家庭日與員工聯誼。從日常可使用的福利工具，到同仁共同參與的團體活動，大魯閣希望成為企業文康與健康促進的合作夥伴，鼓勵員工走出辦公室、增加運動，並在互動中建立團隊連結。

大魯閣認為，企業ESG的社會責任實踐，也應涵蓋員工身心健康與生活品質。透過多元場館、數位動滋幣及文康服務，企業能將員工照顧轉化為具體的運動、交流與放鬆機會，讓健康促進成為持續發生的日常。