商傳媒｜責任編輯／綜合外電報導

美國勞動統計局（U.S. Bureau of Labor Statistics）公布的最新數據顯示，美國今年9月非農就業職位僅新增29,000個，遠低於市場預期的84,000至90,000個職位。同時，美國失業率從8月的4.1%微升至4.2%，而勞動力參與率（指勞動年齡人口中，有在工作或正在找工作的人口比例）則上升至61.8%。這份報告揭示了美國就業市場的顯著轉變，人工智慧（AI）的廣泛應用正加速改變傳統白領工作的需求結構。

這份數據顯示，美國經濟的就業增長呈現不均勻的狀況。雖然整體市場尚未崩潰，但企業正傾向於不替補離職員工，並透過自動化工具讓現有員工處理更多任務，進而限制了入門級職位的招聘。在過去12個月中，美國每月平均新增45,000個職位，9月的增幅明顯低於此平均，且7月和8月的職位增長合計下修了60,000個。

具體來看，部分行業仍對勞動力保持需求，例如醫療保健業在9月新增17,000個職位，建築、製造、休閒和餐旅等領域也呈現增長。然而，仰賴辦公室作業的白領行業則面臨嚴峻挑戰。9月資訊業（包括軟體、電信、媒體等科技服務）減少10,000個職位，金融業也流失7,000個職位。自2026年初以來，資訊和金融業合計已流失超過200,000個職位，其中金融業自2025年5月的近期高峰以來，已裁減129,000個職位。

這項趨勢凸顯了AI在職場的影響。生成式AI系統能夠協助文件分類、數據提取、摘要和詐欺檢測等日常任務，大幅提高效率。AI助理也能生成程式碼片段、文件和測試建議，提升開發人員的生產力。安永會計師事務所（EY）等公司也發現，儘管AI能提升效率，但這也意味著企業能以更少的人力完成更多工作，導致辦公室型工作，特別是軟體、金融分析、行銷營運和顧問等職位的招聘週期拉長。這種高薪、高技能職位的招聘疲軟，可能進一步衝擊家庭消費支出，並影響房地產、餐飲和零售等當地經濟領域。

美國正持續大力投資AI基礎設施、半導體產能、資料中心與網路安全，以在國際競爭中保持領先。然而，9月的就業報告挑戰了「技術投資會自動帶來廣泛招聘」的觀點。這顯示AI正改變雇主重視的技能和勞動力需求，對積極發展AI產業的台灣來說，這也提供了重要的借鑒。台灣在推動AI應用及人才培育時，除了注重技術研發，也需思考如何引導勞動力轉型，培養AI無法輕易取代的軟性技能與創造力，以因應未來可能出現的就業結構變革。