（媒角抵加／記者陳志仁報導）雙十國慶連假將至，新北市政府勞工局提醒，10月10日國慶日為勞工法定休假日，今年適逢週六，若約定比照政府行政機關辦公日曆出勤，10月9日應補假；若補假日出勤，即使只工作半天，雇主仍須依法加發1日工資。

圖／勞工局表示，國慶日若適逢勞工原約定的例假或休息日，應予補假，補假日期由勞雇雙方協商排定。（新北市政府勞工局提供）

勞工局表示，國慶日若適逢勞工原約定的例假或休息日，應予補假，補假日期由勞雇雙方協商排定；若事業單位與月薪制勞工約定比照政府行政機關辦公日曆表出勤，今年10月10日適逢週六，因此10月9日（週五）補假，當日工資照給。

勞工局提醒，若雇主因業務需求安排勞工於補假日工作，應先徵得勞工同意，並依法加倍發給工資；勞動檢查處過去曾發現，有雇主安排月薪制勞工於法定休假日僅出勤半日，雖然有加發工資，卻只給半日工資，仍違反《勞基法》規定。

勞動檢查處說明，法定休假日安排勞工出勤，即使實際工作時間未滿8小時，因勞工已無法充分運用休假日，雇主除原本應給的工資外，仍應再加發1日工資；若工作超過8小時，超過部分則屬延長工作時間，應依《勞基法》第24條規定倍率計給加班費。

此外，針對每月固定10日發薪的勞工，勞工局也提醒，若勞雇雙方沒有其他特別約定，雇主應提前辦理核薪作業，於連假前先行發放，或依約定轉帳給付，避免因連假影響發薪而違反工資給付規定。

勞工局呼籲，事業單位應確實遵守勞動法令，尤其國定假日、補假及出勤工資計算務必確認清楚；若違反《勞基法》相關規定，依法可處新台幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名，提醒雇主切勿因一時疏忽觸法。