【記者 洪美滿／台北 報導】聖約翰科技大學於115年9月29日正式聘任國立空中大學公共行政學系教授李永騰擔任校務顧問。李永騰教授曾任行政院青年輔導委員會主任委員、台中市社會局局長，長期累積產官學經驗與跨域人脈，學校期盼借重其專業，為學校產學合作、學生就業及校務發展提供建言。聘任儀式後，李永騰教授以「青年就業創業新思維：科技大學產學合作的機會與挑戰」為題，向校內一、二級主管進行專題演講，從創新、ESG及高教環境變化等議題切入，探討少子化與產業快速變動下，大學如何掌握趨勢、整合資源，找到新的發展契機。

李永騰教授與聖約翰早有淵源。104年5月20日，在振躍精密滑軌董事長、青輔會創業楷模陳萬來校友引薦下，曾蒞校以「青年創意、創新與創業」為題進行專題演講，並獲聘為學校榮譽講座教授及百人業師團首席顧問。相隔11年再度回到聖約翰，此次進一步受聘為校務顧問，也讓這段跨越多年的緣分有了新的延續。

唐彥博校長表示，接任聖約翰科大後，以「通氣、通企、通才」的「三通」及「學生最愛就讀、企業最愛用人、夥伴最愛共享」的「三愛」作為治校方向。近年學校能逐步穩定發展，首先要感謝董事會在經費上的挹注與支持，也感謝校友及企業共同投入資源。面對少子化挑戰，學校一方面積極拓展國際生源，推動新型專班等境外招生；另一方面依產業人才需求新設智慧營建工程系，同時開辦「30+大學」，拓展不同年齡層的學習市場，透過多元招生與產學連結，為學校尋找新的發展空間。

▲在曾鴻鍊執行董事（中）見證下，唐彥博校長（左）頒發聘書，正式聘任李永騰教授（右）擔任聖約翰科大校務顧問。

曾鴻鍊執行董事表示，此次延攬李永騰教授擔任校務顧問並安排專題演講，是希望延續共識營所凝聚的發展方向，進一步拓展校友經濟體的「外循環」。除了整合校友既有力量，也期盼藉由李教授長期累積的產官學經驗與外部資源，串聯更多企業、公協會及政府資源，擴大聖約翰與外界的合作網絡，為學校發展注入新的動能。

演講中，李永騰教授引用《Advertising Age》發行人Joe Capper的「Change or Die」（不變革，毋寧死），以及管理學者彼得．杜拉克（Peter Drucker）的「Innovate or Die」（不創新，毋寧死），指出全球化、科技變遷與市場競爭，使遊戲示，大學經營同樣面臨少子化、學生來源減少及高教競爭等挑戰，不能只沿用過去熟悉的模式，更要重新盤點自身特色與資源，思考下一步如何走得更穩、更長遠。

談到聖約翰的發展，李永騰教授認為，學校從新埔工專一路走來，擁有深厚的辦學歷史與基礎，更有遍布海內外百工百業的校友資源，這些都是難得的優勢。面對當前高教環境，與其只規則不斷改寫，組織若無法因應改變、持續創新，就可能失去競爭優勢。他進一步表關注退場壓力，更重要的是思考如何讓學校「有序發展」，把既有基礎與資源轉化為新的動能，找到適合聖約翰的發展道路。

▲李永騰教授引用管理學者彼得．杜拉克的「Innovate or Die」（不創新，毋寧死），鼓勵學校掌握趨勢、創新求變。

在ESG議題上，李永騰教授以歐萊德洗髮精為例，說明企業如何從產品成分、綠色包裝、綠色工廠、供應鏈管理到碳足跡盤查，把永續理念落實到產品及經營流程。他藉此提醒，創新不只是推出新產品，更重要的是回應時代趨勢與社會需求，將理念轉化為具體行動與競爭力。

對於未來擔任校務顧問可以協助的方向，李永騰教授提出，可從校、院、系不同層級推動產學合作，串聯企業、公協會與政府資源，協助簽署產學合作MOU、媒合學生企業實習、畢業生就業與企業徵才，同時爭取教育部及相關政府計畫資源，整合產官學力量，協助學生就業創業，也為學校開拓更多外部合作機會。（照片記者洪美滿翻攝）