職場霸凌新法上路 新北加開教育訓練助企業因應
📋 重點摘要
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職場霸凌防治新制上路，新北市政府勞工局與產業總工會合作舉辦教育訓練。
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首場及第二場訓練名額迅速額滿，顯示企業對此議題的重視。
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新法要求雇主建立職場霸凌防治機制，違者將面臨裁罰。
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新北市政府為因應需求，加開第三場教育訓練，提供更多名額。
（記者陳志仁／新北報導）職場霸凌防治新制今（1）日正式上路，新北市政府勞工局攜手新北市產業總工會舉辦「職場霸凌調查人員教育訓練」，首場300個名額開放報名即秒殺額滿；因報名踴躍，勞工局宣布7月16日加開第3場課程，協助事業單位建立完善的職場霸凌防治機制。
首場教育訓練今天下午在新北市政府507會議室舉行，邀請勝綸法律事務所律師程居威授課，現場座無虛席，來自各事業單位的代表踴躍參與；勞工局長陳瑞嘉及新北市產業總工會榮譽理事長洪清福也到場致詞，呼籲企業重視職場霸凌防治，打造尊重、友善的工作環境。
勞工局表示，依《職業安全衛生法》規定，職場霸凌須符合五大要件，包括發生於勞動場所執行職務期間、由內部人員利用職務或權勢關係，持續以冒犯、威脅、冷落等不當言行，且逾越業務上必要及合理範圍，並造成勞工身心健康受損；新法要求雇主建立申訴、調查及處理機制，若未依法處理，將面臨裁罰；若遭最高負責人霸凌，或不服企業調查結果，也可向勞工局提出申訴。
勞工局指出，原訂7月8日舉辦的第二場教育訓練100個名額同樣迅速額滿，因此決定7月16日下午2時於市府507會議室加開第三場，由宇恒法律事務所律師陳佩慶主講，提供300個名額，即日起開放報名；呼籲雇主發現疑似職場霸凌案件時，應秉持保密、公正、客觀原則妥善調查與處理，保障申訴人及相關人員權益，共同建立零霸凌、零容忍的健康職場文化。
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