艾杰旭工會爭調薪5%　張麗善籲勞資理性對話尋求共識

（觀傳媒雲嘉南新聞）【記者蘇榮泉／雲林報導】艾杰旭顯示玻璃股份有限公司勞資調薪爭議持續受到關注，企業工會理事長沈全成為爭取全面調薪，9月29日起展開80小時絕食行動。雲林縣長張麗善30日晚間前往探視，關心沈全成身體狀況並聆聽工會訴求，強調縣府將秉持公平、公正立場，協助勞資雙方持續溝通、理性協商，尋求雙方可以接受的共識，讓勞工安心工作、企業穩定經營。

張麗善表示，縣府充分理解勞方對薪資及勞動條件的訴求，面對目前的勞資爭議，縣府勞動暨青年事務發展處將持續扮演協調與溝通平台角色，在依法行政及保障勞工權益的前提下，協助雙方降低歧見。她也呼籲勞資雙方保持理性與克制，避免對立升高，透過持續對話尋找解決方案。

雲林縣政府指出，艾杰旭工會今年提出全面調薪訴求後，縣府已協助召開2次正式勞資爭議調解會議，另由勞青處長張世忠主持1次協調會議，持續協處相關爭議。其中，針對久任金牌折算現金的爭議，雙方已取得共識。縣府表示，後續仍將在法定職權範圍內協助勞資雙方釐清爭點、維持溝通管道。

此次爭議核心之一，是工會提出全體員工調薪5%的訴求。工會方面指出，公司在雲林設廠多年，長期未建立普遍性的全體調薪制度，因此要求資方提出具體且有感的調薪方案；工會並已依法完成罷工投票程序，後續規劃自10月5日上午8時起進行罷工。相關報導指出，該案被視為雲林首起依法取得罷工權的案件。

對於工會提出的訴求，艾杰旭公司則表示，尊重工會依法進行的活動，並強調公司持續秉持誠信協商及勞資共同發展理念，過去也曾透過協商達成團體協約及相關協議。針對此次調薪議題，公司表示原已確認將持續協商，並曾主動邀請工會進行後續協商，但因雙方對協商條件認知不同，第二次協商未能如期進行，公司強調後續仍願透過理性對話尋求雙方可接受的方案。

雲林縣政府說明，薪資水準涉及產業發展、企業經營、人力供需、勞工技能與勞動條件等多項因素，依現行勞動法令，在不得低於法定最低工資的前提下，實際工資及調薪條件原則上由勞雇雙方協議決定。政府主要職責則是依法保障勞工權益、維持勞資關係穩定，並協助建立協商平台，而非取代勞資雙方進行薪資談判。

縣府也指出，工會依法透過罷工投票取得罷工權，相關程序由縣府協助輔導依《工會法》及《勞資爭議處理法》辦理；在投票過程中，縣府也督促公司不得阻礙或打壓工會依法進行的投開票程序，以保障勞工合法組織及行使相關權利。至於工會後續罷工行動，縣府表示尊重勞工依法行使權利，同時呼籲勞資雙方持續保持克制，避免衝突擴大。

在勞動檢查方面，雲林縣政府表示，近5年已對艾杰旭公司實施21場勞動條件檢查，並依法通知企業工會陪同檢查；如查有違反勞動法令情形，縣府將依法辦理裁處及相關公告。縣府強調，勞工是雲林產業發展的重要力量，後續將持續以「依法行政、保障勞權、促進協商」為原則，協助雙方降低對立、釐清爭議，盼透過協商尋求解決之道。

目前艾杰旭勞資雙方對於調薪方案仍存在歧見，工會已表達後續罷工規劃，資方則表示仍願持續溝通。縣府介入協調後，後續協商結果及勞資雙方是否進一步取得共識，仍受到各界關注。

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