艾杰旭雲林廠罷工三天 安保顧問帶頭強行進入遭阻
艾杰旭雲林廠勞資爭議為何引發罷工衝突?
日資艾杰旭雲林廠近500名員工於10月5日上午展開為期3天的合法罷工,主要訴求為「拒絕低薪、全面加薪」及比照日本母公司調薪政策。罷工期間,一名官姓安保顧問帶隊試圖強行進入廠區,遭罷工員工阻擋,過程中發生推擠衝突,造成數人跌倒。艾杰旭公司對此表示,應尊重所有員工的選擇權,不應阻礙正常出勤的員工進入廠區,並呼籲保持理性。
(觀傳媒雲林新聞)【記者簡勇鵬/雲林報導】日資艾杰旭雲林廠勞資爭議持續,今(5)日上午起數百名員工,在斗六二廠門口展開為期3天的合法性罷工,抗議要求「拒絕低薪、全面加薪」、「台日不友好、調薪兩樣情」;過程尚平和,直到官姓安保顧問帶隊強行進入而發生推擠衝突。
今(5日)天早上8時起,近500名日資艾杰旭雲林廠員工,在雲科工業區艾杰旭二廠門口聚集罷工,拉起「拒絕低薪、全面加薪」、「拒絕過勞換生計」、「台日不友好、調薪兩樣情」等布條和手拿牌,由工會理事長沈全成與多名幹部在門前帶頭誓師,高喊艾杰旭要加薪、勞工加油等口號。過程中,包括國民黨縣長參選人張嘉郡、民進黨參選人劉建國及多位議員參選人也到場關心及聲援,曾在艾杰旭工作16年的雲林縣議員曾鴻博也到場為老同事加油。
艾杰旭工會理事長沈全成指出,25年以來公司沒有普遍調薪制度,7年來多次提案與協商,工會要求比照日本母公司持續調薪政策,提出「每年全面調薪+考核調薪」雙軌方案,但資方至今仍拒絕提出真正的全面調薪方案,經工會會員投票同意下,今天起開始罷工3天。
沈全成表示,今天約有500名員工參與罷工,採輪班方式守在廠區門口,工會訴求,一、公司應立即研礙每年全面調升底薪方案,以母公司日本員工每年5至6%調薪為基準;二、為促進勞資和諧,公司應訂定工會會員獨享的福利措施。
今日上午這場合法性罷工,過程中原本相當平和,不料因退休警察的官姓安保顧問欲帶隊進廠,因拒絕提供工作證明遭拒絕,後轉往後門強行從罷工糾察線進入廠區,和罷工勞工發生推擠衝突,造成數人在推擠中倒地跌坐,工會則讉責廠區人員帶隊衝撞罷工糾察線。
對於衝突艾杰旭公司強調,罷工的權利應受尊重,但不參罷工的選擇也同樣應受尊重,任何一方都不應以阻擋、施壓或其他方式,迫使員工作出違反其本人意願的選擇,不應阻礙有意正常出勤的員工進入,也呼籲所有人員保持理性,避免任何推擠或衝突。
艾杰旭員工罷工的主要訴求是什麼?
員工主要訴求為拒絕低薪並要求全面加薪,希望公司能比照日本母公司的調薪政策,訂定每年全面調升底薪的方案,並為工會會員提供獨享的福利措施。
罷工衝突是如何發生的?
一名官姓安保顧問帶隊試圖強行進入廠區,在遭罷工員工阻擋後,轉往後門強行通過糾察線,與罷工勞工發生推擠衝突,導致數人跌倒。
艾杰旭公司對罷工衝突的回應為何?
公司強調應尊重罷工權利,同時也應尊重不參與罷工的員工選擇權,不應阻礙有意正常出勤的員工進入廠區,並呼籲所有人員保持理性,避免衝突。