艾杰旭首度罷工 劉建國:做工會最堅強的後盾
艾杰旭勞資爭議為何引發罷工?
日商艾杰旭顯示玻璃企業工會於10月5日正式展開罷工行動,這是艾杰旭在台設廠25年來的首次罷工。工會表示,主要訴求為爭取合理的薪資與基本的尊重,指出公司至今未有全面調薪制度,而日本同集團員工自2022年起每年皆有5%至6%的加薪。勞資雙方於6月16日協商,資方原承諾7月底前提出調薪方案,但直至9月15日仍未有具體方案,導致工會最終決定依法罷工。
【互傳媒/記者 劉美君/雲林 報導】日商艾杰旭顯示玻璃勞資爭議持續延燒,艾杰旭企業工會今(5)日正式展開罷工行動。民進黨立委、雲林縣長候選人劉建國上午前往艾杰旭斗六二廠聲援工會,與工會理事長沈全成及現場勞工站在一起。劉建國表示,這是艾杰旭設廠25年來第一次罷工,沒有人希望走到這一步,勞工要的只是合理的薪資與基本的尊重。
劉建國指出,艾杰旭在台設廠25年,至今沒有全面調薪制度,而同集團日本員工自2022年起,每年都有5%至6%的加薪。他表示,中央政府近10年來持續調高基本工資,整體勞動條件與薪資水準都在往前走,艾杰旭在台灣投資、營運25年,更應該正視台灣員工長期以來對薪資待遇的訴求。
▲艾杰旭首度罷工,劉建國:做工會最堅強的後盾。(圖/記者劉美君翻攝)
劉建國表示,艾杰旭勞資雙方今年6月16日在縣府協調下進行協商,當時資方答應於7月底前提出全體員工調薪方案,但時間一路從7月拖到8月、9月,直到9月15日,工會等到的答案卻是「沒有」。在多次協商仍無法取得進展的情況下,工會最終只能依法走上罷工程序。
劉建國也指出,地方政府原本就應該是基層勞工最堅強的後盾,但從6月協商一路到罷工前夕,卻看不到縣府積極促成勞資雙方再次坐上談判桌。
劉建國表示,工會進行罷工投票及開票期間長達4天,並曾通知縣府到場,但雲林縣勞青處一次都沒有派員;反觀同樣是艾杰旭的台南廠,罷工投票進行2天,台南市政府勞工局連續2天都有派員到場。他質疑:「台南做得到,雲林為什麼做不到?」
▲艾杰旭首度罷工,劉建國:做工會最堅強的後盾。(圖/記者劉美君翻攝)
罷工首日現場一度發生工會罷工員工與廠區人員的衝突事件,劉建國在得知消息後,也第一時間到場了解情況並慰問相關人員。劉建國指出,他一直很關切此案,中央行政院及相關勞動部門也都持續關注,但地方縣府始終沒有更積極的作為,為此他本人也多次與中央相關單位聯繫,希望促成協商,解決問題;劉建國也提到,在立法院會時,包含行政院長卓榮泰、行政院秘書長張惇涵、勞動部洪申翰部長以及經濟部龔明鑫部長都表示關切以及願意協助。
劉建國表示,艾杰旭工會走上罷工,是基層勞工為了自身權益與尊嚴所做的選擇,背後影響的不只是員工本人,也關係到一個個勞工家庭。他強調「艾杰旭罷工一定成功」,他也會做艾杰旭工會最堅強的後盾,希望資方能正視工會訴求,盡速讓雙方重新回到協商桌上解決問題。
※新聞來源: 互傳媒新聞網
※原文網址: https://hoomedia.com.tw/2026/10/05/172008/
艾杰旭工會罷工的主要訴求是什麼?
艾杰旭工會罷工的主要訴求是爭取合理的薪資與基本的尊重。工會指出,公司在台灣設廠25年卻沒有全面調薪制度,與日本同集團員工的加薪幅度相比有顯著差異,希望公司能正視台灣員工的薪資待遇訴求。
勞資協商過程為何未能解決爭議?
勞資雙方於6月16日曾進行協商,當時資方承諾於7月底前提出全體員工調薪方案。然而,此方案一再延宕,直到9月15日工會仍未收到任何調薪方案,協商未能取得進展,最終導致工會走向罷工。
地方政府在勞資爭議中扮演了什麼角色?
有民意代表質疑雲林縣政府在勞資爭議中的積極度不足。相較於台南廠的罷工投票期間,台南市政府勞工局皆有派員到場關切,但雲林縣勞青處卻未曾派員參與艾杰旭工會的罷工投票及開票。該民意代表認為地方政府應是基層勞工的後盾,但縣府在此事上未積極促成勞資雙方再次協商。