薔琵颱風防災懶人包 新北勞工局揭出勤權益
（媒角抵加／記者艾瑞克報導）中央氣象署表示，薔琵颱風已發布海陸警報，預估將為北部地區帶來強風豪雨；新北市政府勞工局呼籲企業主應即刻啟動防颱整備，全面檢視工地及各類高風險作業場所的安全措施，以保障勞工生命安全與出勤權益為首要原則，降低天然災害引發的職業災害風險。
勞工局長陳瑞嘉表示，颱風來襲前後應依作業特性加強各項防災措施，並提出四大防災整備重點，提醒企業主及勞工共同落實；勞檢處長林澤州呼籲，雇主如未落實防災及安全整備，一旦發生職業災害，將負起行政及民、刑事責任，呼籲企業主應秉持「多一分準備、多一分安全」的理念，共同守護勞工生命安全，將颱風帶來的職災風險降至最低。
四大防颱整備重點
- 工地整備安全防護：
• 檢查施工架、圍籬、塔式起重機及物料堆置是否穩固。
• 移除帆布、廣告物及未固定物件，確認排水與擋土設施功能正常。 - 高風險作業場所防護：
• 臨水、邊坡及土石流潛勢區應設置警示設施並備妥救生衣、安全帽、通訊設備。
• 必要時應立即停止作業並撤離人員。 - 外送及外勤作業管理：
• 地方政府宣布停止上班上課期間，外送平台業者應立即停止派單。
• 風雨減弱後須重新評估作業風險，確認安全才可恢復服務。 - 災後復原作業防護：
• 復原前確認電力、結構及作業環境安全。
• 嚴防感電、墜落、倒塌及物體飛落等危害。
颱風假勞工權益與出勤規範
當勞工的工作地、居住地或上下班必經地區經地方政府宣布停班時：
- 未出勤權益：雇主可不發給工資，但不得視為曠工、遲到，或強迫勞工請事假或其他假別處理。
- 出勤協助：若經勞工同意在當天出勤，建議雇主加給工資，並應主動提供交通工具、交通津貼或其他必要協助。
- 行使退避權：勞工出勤後若發現工作場所有立即危險之虞，可行使「退避權」自行撤離至安全場所。雇主不得以此視為曠工、扣薪、解僱或扣發全勤獎金。
薔琵颱風來襲時，勞工的出勤權益有哪些保障？
薔琵颱風來襲，若工作地、居住地或上下班必經地區經地方政府宣布停止上班時，勞工若未出勤，雇主不得視為曠工、遲到或強迫請假，但可不發給工資。若勞工同意出勤，雇主應加給工資並提供必要協助。此外，勞工若發現工作場所立即危險，可行使「退避權」撤離至安全場所，雇主不得因此視為曠工、扣薪、解僱或扣發全勤獎金。新北市政府勞工局呼籲企業主應落實防災整備，以保障勞工安全與出勤權益。
颱風天勞工出勤，雇主需要提供哪些協助？
若勞工同意在地方政府宣布停班的颱風天出勤，雇主建議加給工資，並應主動提供交通工具、交通津貼或其他必要協助，以保障勞工安全。
如果勞工在颱風天出勤，發現工作場所不安全該怎麼辦？
勞工在出勤後若發現工作場所存在立即危險之虞，可以依法行使「退避權」，自行撤離至安全場所，雇主不得將此視為曠工、扣薪、解僱或扣發全勤獎金。
企業主在颱風來襲前應做好哪些防災整備？
企業主應針對工地及高風險作業場所加強安全防護，例如檢查施工架、圍籬、物料堆置是否穩固，並移除未固定物件。臨水、邊坡等區域應設置警示設施，必要時應停止作業並撤離人員。外送及外勤作業應停止派單，並在風雨減弱後重新評估風險。
