台灣最大外商爆重大勞資爭議！美光桃園工會預告22日發動警告性罷工。圖片來源/桃園美光工會

美國記憶體大廠美光（Micron）在台勞資分潤爭議持續升溫。台灣美光晶圓科技公司企業工會（美光桃園工會）宣布，將於10月22日發動為期一天的罷工，聲援同日進行第二次勞資調解的美光台中工會，要求資方針對今年一次性獎金及未來分潤制度提出具體方案。

美光桃園工會理事長林哲瑞與秘書長魏豫綾共同表示，協商的大門始終敞開，且為了避免社會與產業供應鏈承受突襲式損失，工會最終決定放棄突襲、採取事前預告方式。
 
工會指出，美國總公司董事會早在10月9日便已召開完畢，但迄今10天過去，資方在多輪勞資調解中依舊未能給出具體且實質的正面回應。工會特別選在10月22日台中工會召開第二次勞資爭議調解的當天同步發動一日罷工，就是希望逼使資方在調解會上拿出全台美光勞工皆能接受的透明化分潤方案。

怒轟績效獎金黑箱 點名執行長領三十個月

工會也首度對外揭露內部員工積怨已久的「勿忘93.9」集體不滿情緒。工會指出，回顧2025年期間，全台第一線基層員工努力衝出美光在台史上最高的亮眼業績，然而公司內部的「IPP績效獎金制度」最終卻僅給出93.9%的極低績效獎金係數，換算下來台灣基層員工僅拿到2.3個月的績效獎金，事後經公司調整才勉強補至2.6個月。與此同時，美國總公司執行長當年度拿到的年度現金績效獎勵卻高達驚人的32.4個月，巨大的利潤分配不均與獎金黑箱制度，成為本次全台美光員工大舉加入工會並投下罷工贊成票的導火線。
 
工會強調，半導體記憶體產業景氣大浪潮起伏劇烈，2023年美光全球總部因整體虧損要求全球裁員10%，當時台灣廠區明明維持實質獲利，卻依然被迫同步裁員10%，目前工會內許多核心成員都是當年精簡大潮下的倖存者。
 
工會強烈質疑，同為全球記憶體龍頭的南韓三星電子願意公開承諾分潤營業利益的10.5%，SK海力士也給予10%的營業利益分潤，甚至台灣在地的台積電、華邦電也都有成熟且透明的盈餘分紅機制，美光身為全球前三大記憶體廠與台灣最大外資，不應讓台灣員工在利潤分配上面臨制度缺位。

回應賴總統魚幫水 盼AI紅利全民共享

針對賴清德總統先前出席「台灣美光台中先進封裝測試二廠」啟用典禮，並在專訪中公開呼籲勞資雙方應秉持「魚幫水，水幫魚」的精神、以誠意協商凝聚共識一事。
 
美光桃園工會對此回應表示，台灣勞工絕對是美光最核心的卓越生產力來源，但產業內的民主與合理分潤制度建立，才是實踐共同成長的互相精神。否則，在當前狂熱的AI紅利浪潮與高額營收挹注下，若缺乏公開透明且可預期性的盈餘分享，所謂的成長最終恐演變成「只有資方獲利成長、資方高層分紅成長」的單向剝削。
 
工會最後感性向全體會員與台灣勞工喊話，美光自2016年併購華亞科至今，桃園工會陪伴基層同仁扎根奮鬥了整整10年，隨著美光在台灣持續擴大先進封裝與高階製程的投資，勞資雙方都將迎來下一個關鍵10年。工會重申，一日警告性罷工不代表與公司完全決裂，若資方願意在明日的調解會上拿出合理方案，工會非常願意當場簽訂協議並終止勞資爭議，期盼透過本次合法罷工，能促使這家美系半導體巨頭建立起更合理、更符合台灣勞動市場民主價值的薪酬體制，真正落實AI紅利全民共享。