長照92萬人需求爆量！機構新床「不敢收人」 照服員半年才找到
台灣長照機構為何不敢收新住民？
台灣長照需求人口高達92萬人，但許多機構的全新設備與床位卻閒置，主要原因是第一線照護人力嚴重不足。儘管政府推動「長照3.0」並提供高額補助，仍難以解決缺工問題。僵化的法規與薪資結構導致機構平均需要半年才能招募到照服員，而這些照服員往往任職不到三年便離職，使得機構不敢輕易擴充收容量能。
📋 重點摘要
●
台灣已進入超高齡社會，長照需求高達92萬人，但機構因人力不足而無法收納新住民。
●
政府推動長照3.0並提供高額補助，仍無法解決照服員嚴重短缺的問題。
●
機構平均需耗時半年才能招募到照服員，且照服員離職率高，難以維持人力穩定。
●
僵化的法規和薪資結構是導致長照機構招募困難和人力流失的主因。
相關組織：
TVBS
台灣正式邁入超高齡社會，長照需求人口高達92萬人，然而許多機構的全新設備與床位卻只能閒置，原因在於第一線照護人力嚴重不足。政府推動「長照3.0」並祭出高額補助，仍難以扭轉缺工困境，僵化法規與薪資結構問題，使機構平均耗時半年才能招到人，照服員卻往往待不滿三年便離職。
（超高齡社會長照人力短缺。圖／TVBS）
長照3.0砸錢蓋床位 照服員卻招嘸人
走進環境完善的團體家屋，照服員耐心餵食讓家屬感到安心，但房間裡全新床位連床單都沒有皺褶，並非外界沒有需求，而是機構根本不敢收人。台灣長照預算屢創新高，卻面臨花大錢蓋硬體、聘不到第一線照顧人員的窘境。陽明山團體家屋主任余志松表示，機構立案18床，但一直只收9位長輩，因為聘不到照顧服務員，台灣人願意從事長照服務目前仍相當困難，加上24小時輪班制度，人力更顯不足。
（台灣照顧人力吃緊。圖／AI 生成）
延伸閱讀：
超高齡時代來臨 長照缺工危機爆發！衛福部擬納外籍勞動力「3階段補人力缺口」
【本文由《TVBS新聞網》授權提供。】
延伸問答
長照3.0計畫面臨哪些挑戰？
長照3.0計畫雖然祭出高額補助，但仍無法有效解決照服員招募困難的困境。僵化的法規和薪資結構是主要問題，導致機構難以聘用足夠的照服員，也難以留住人才。
照服員離職率為何偏高？
照服員的離職率偏高與24小時輪班制度、工作壓力以及薪資結構有關。許多照服員在任職不到三年便選擇離職，加劇了長照機構的人力短缺問題。
🤔 讀到一半，先表個態？
🎯 搶頭香！這篇你的反應？
