【創新聞記者 陳雅琪／雲林 報導】日資AGC集團旗下艾杰旭顯示玻璃（ADT）企業工會，因全面調薪議題與資方協商未能達成共識，今（5）日起依法展開為期3天罷工，成為雲林首起合法罷工。工會指出，公司長期未合理調薪，要求比照日本母公司，每年全面調升底薪5至6%；資方則強調「25年未調薪」與實際情況不符，雙方對薪資制度及調薪幅度各有立場。

▲超過500名工會會員參與罷工，雲林產業總工會及多個工會到場聲援，現場一度傳出推擠衝突。（照片／記者 陳雅琪 攝）

工會理事長沈全成表示，今天共有超過500名會員參與罷工，現場也有雲林產業總工會及多個工會前往聲援。工會主要訴求是希望公司參考日本AGC母公司薪資調整方式，研擬每年全面調升底薪5至6%的方案，盼資方盡速回到協商桌，針對調薪問題提出具體方案。

沈全成指出，若公司仍拒絕工會提出的調薪訴求，工會預計本周三前往雲林縣政府，表達對雲林低薪環境及資方經營誠信問題的訴求。今天罷工現場一度傳出推擠衝突，現場氣氛一度緊張。

此次罷工也引發地方政界關注。國民黨雲林縣長參選人張嘉郡、民進黨雲林縣長參選人劉建國，以及多名地方民代先後到場關心，並簽署「支持艾杰旭勞工比照日本母公司每年合理調薪」承諾書。其中，縣議員曾博鴻及助理皆為艾杰旭前員工，也到場聲援工會。

張嘉郡表示，工會勇敢站出來爭取自身權益，希望勞資雙方持續理性溝通。她表示，將要求勞動部、經濟部持續介入協調，盼雙方盡快取得共識，並強調會與勞工站在一起，希望勞工不只是有工作，也能獲得合理薪資。

劉建國則針對工會所提出的「25年未調薪」說法表示質疑，認為若長期沒有實質調薪，企業應正視員工感受及勞工付出，也認為地方政府應更加積極介入。他並表示將持續支持工會，成為勞工後盾。

不過，對於工會指稱「25年未調薪」，艾杰旭顯示玻璃公司則提出不同說法。公司表示，尊重工會依法進行爭議行為的權利，也尊重員工自行決定是否參與罷工。公司指出，今天約有3成員工未出勤，目前已啟動相關應變機制，至於產能及出貨是否受到影響，仍在持續統計。

資方強調，公司並非25年完全沒有調薪，而是每年依照員工考績進行調薪，另每3年依據物價指數檢討相關津貼。目前員工最低薪資為新制基本工資加固定津貼，金額超過新台幣3萬5000元。

至於工會將台灣ADT與日本AGC母公司的薪資制度相比，資方表示，AGC在全球經營不同事業，而ADT主要從事顯示器用玻璃基板相關業務，近年受到全球面板產業結構變化，以及台灣市場需求下降影響，因此台灣員工待遇需依台灣人才市場、薪資競爭力及ADT自身經營狀況決定，不能直接與日本母公司的薪資制度相比。

公司也表示，目前勞資雙方已經進行兩次協商，後續協商日期已排定，將持續與工會溝通，希望尋求雙方可以接受的解決方案。

雲林縣政府表示，自勞資爭議發生後，縣府持續居中協處並多次協助雙方進行調解及協商。10月2日，勞青處長張世忠及勞動部王厚偉司長等人也進入公司協助協調，但由於雙方歧見仍大，最終協商未能達成共識，工會因此依原定期程於10月5日至7日依法罷工。

縣府指出，薪資調整涉及勞工權益、企業經營及產業發展等多項因素，對於工會提出的全面調薪訴求，以及公司提出的薪資制度、經營成本與營運考量，縣府均予以尊重，並將持續依依法行政、公平協處原則協助雙方處理爭議。

縣府也呼籲，罷工期間勞資雙方及所有參與人員應保持冷靜與克制，遵守相關法令及公共秩序，避免衝突升高。即使目前協商陷入僵局，仍希望雙方不要關閉溝通大門，工會理性表達訴求，資方也應充分聽取員工意見，尋求兼顧勞工權益與企業永續經營的方案。目前勞資雙方已預訂於10月8日再次展開協商，後續能否針對全面調薪幅度及薪資制度取得共識，仍有待進一步協商。