【記者 王苡蘋╱高雄 報導】高雄市政府勞工局23日舉辦「114年度績優勞資爭議調解人及民間團體表揚活動」，由勞工局長江健興頒發獎牌予績優調解人第一名林進源、第二名徐英璋、第三名江鴻榮，以及績優民間團體「社團法人新高市勞資權益協會」，肯定他們長期投入勞資爭議調解工作，協助化解勞資衝突、維護勞資雙方權益，促進勞資關係和諧穩定。

勞工局表示，今年獲獎調解人皆具備豐富實務經驗與優異調解能力。第一名林進源長期投入調解工作，不僅調解績效卓越，更積極分享實務經驗、培育新進調解人才；第二名徐英璋則以耐心傾聽、同理雙方立場著稱，善於找出勞資雙方都能接受的平衡點；第三名江鴻榮則透過幽默且溫和的溝通方式，緩和會議氣氛，引導雙方理性對話，進而尋求共識、創造雙贏結果。

▲江健興局長致詞，勉勵調解人持續精進專業法令見解。

江健興表示，勞工局去年共受理3,900餘件勞資爭議調解案件，調解成立率高達70%，其中約六成五案件委由民間團體協助辦理，顯示公私協力已成為推動勞資爭議調解的重要力量，也展現民間調解資源在化解勞資紛爭上的關鍵角色。

面對勞動型態持續多元化及爭議案件日益複雜，勞工局近年持續強化調解人專業培訓，邀請專家學者針對《性別平等工作法》、《性騷擾防治法》、《勞動事件法》、勞動訴訟、職業災害補償及《勞動基準法》等議題進行授課，並透過案例解析與實務經驗交流，提升調解人法律知能及調處能力，讓調解制度更貼近勞資需求。

江健興感謝所有調解人及民間團體長期投入第一線協助勞資雙方解決爭議，強調勞資調解不僅是解決紛爭的重要機制，更是維繫產業穩定與社會和諧的重要力量。他也勉勵調解人持續精進專業知識與實務能力，因應未來更多元的勞動型態與新興爭議，持續發揮專業，協助勞資建立互信，共同打造友善、和諧且穩定的勞動環境。（圖／高市府勞工局提供）