2025年退出工作場所人次近74%年資未滿3年，求職可問三件事

（媒角抵加／林承志綜合報導）主計總處10月15日公布，2025年工業及服務業退出工作場所共234.6萬人次，其中在該場所年資未滿3年占73.8%；各項退出原因以自動辭職占86.9%最多。這份統計呈現不同年資與年齡的員工進退樣貌。對正在比較工作的人，可將職缺為何開出、新人培訓及團隊流動情況，列入面試與評估條件。

關鍵資訊

• 資料期間：進退統計為2025年全年；員工年齡、教育程度及單一場所年資為2025年底。
• 退出人次：全年234.6萬人次，其中年資未滿1年占42.3%、1年至未滿3年占31.5%。
• 退出原因：自動辭職占86.9%，解僱或資遣、退休各占4.8%，其他退出占3.5%。
• 流動率口徑：全體2.32%、未滿25歲7.28%，均為全年平均每月流動率。

年資未滿3年占退出人次73.8%，分母是離開工作場所的紀錄

主計總處10月15日下午4時發布的官方新聞稿附載統計（PDF）指出，2025年工業及服務業平均受僱員工為852.3萬人；全年進入工作場所240.8萬人次、退出234.6萬人次，淨進入6.2萬人次。

依官方表2：退出員工服務年資，退出人次中，年資未滿1年占42.3%，1年至未滿3年占31.5%，兩項合計73.8%。這個比率的分母是全年退出人次，描述離開工作場所的年資分布；全體短年資員工中有多少比例離開，則是另一項計算。

主計總處以「人次」統計工作場所的進入與退出。退休、解僱或資遣、自動辭職，以及同企業不同場所轉調等其他退出原因，都列在官方表1的分類中。

自動辭職占86.9%，解僱或資遣比重升至4.8%

主計總處表1顯示，2025年退出原因中，自動辭職占86.9%，低於2024年的87.1%；解僱或資遣占4.8%，高於前一年的4.6%。退休含優惠退休占4.8%，與前一年相同，其餘退出原因占3.5%。

各項退出原因分開列示，也反映員工離開原工作場所的不同情況。官方對退休的定義，是符合企業場所認定的年齡或年資條件，因請領退休金而離職；退休者後續仍可能在勞動市場工作。

未滿25歲流動率7.28%，指全年平均每月的進退情況

依官方表3：年齡及教育程度別進退率，2025年全體員工流動率為2.32%；未滿25歲為7.28%，25至34歲為2.98%，45至54歲為1.14%。按教育程度分，大學程度為3.21%，研究所為2.70%。

官方PDF的名詞解釋明訂，「全年流動率」即全年平均每月流動率，計算方式是平均每月進入率與退出率相加後除以2。全體進入率2.35%、退出率2.29%，兩者平均即2.32%；這項指標同時納入進入與退出兩端。

年底的人員結構則呈現另一個面向。官方表4顯示，2025年底員工平均年齡40.6歲，比2024年底增加0.1歲，45歲以上者占34.4%；表5列出的單一場所平均服務年資為6.5年，與2024年底相同，年資1年至未滿3年者占25.8%最多。單一場所年資以目前服務場所為範圍。

比較工作，可問職缺來源、新人培訓與團隊流動

對準備轉職或剛進入職場的人，面試時可把問題問到實際工作安排：

• 這個職缺是擴編還是補人？ 詢問職務為何開出、預計負責哪些任務，以及交接由誰協助。
• 新人前幾個月如何培訓與評估？ 確認帶領人、學習安排、考核標準及工作內容是否與職缺說明一致。
• 團隊近一年的人員變動情況如何？ 請對方說明招募需求、團隊年資分布，以及工作重新分配的方式。

這三問可與薪資、工時及工作內容一起列入比較。主計總處調查方法說明將員工進退及人員結構列為統計項目；個別職缺的聘用條件與團隊安排，則可在招募過程中逐項確認。

資料來源與更新紀錄

• 主計總處原始公告：2026年10月15日發布，題名「114年工業及服務業受僱員工進退與特徵概況統計結果」。
• 官方新聞稿PDF：封面載2026年10月15日下午4時；本篇採第29至35頁附載的2025年度資料及定義。
• 官方附表：表1進退原因、表2退出年資、表3進退率、表4員工特徵、表5單一場所年資。
• 主計總處事業人力僱用狀況調查摘要表：調查目的、對象及資料編製說明。
• 統計範圍：工業及服務業場所單位，不含農林漁牧業、政府機關、小學以上各級公私立學校，以及宗教、職業團體及類似組織等行業。
• 更新紀錄：2026年10月16日依主計總處官方PDF、五張附表及方法文件整理；文中73.8%為42.3%加31.5%，使用官方發布的四捨五入數值。