行政院主計總處 日前發布 2025 年人力運用調查，顯示非典型就業（部分工時、臨時性與人力派遣）占全體就業人數 6.86%，其中部分工時占比達 3.81%（約 44.3 萬人），呈現逐年攀升的趨勢。
 
整體數據反映勞動市場表面穩定，但台灣超短期工作媒合平台 Worky 觀察到，勞動型態正在出現結構性轉變，一方面有正職者開始透過兼職增加收入；另一方面，也有一群沒有固定雇主，卻維持接近全職工時與收入的勞工正默默增加。
 
Worky 主打「短期、彈性、即時」工作媒合，透過雙向評價機制取代履歷，提升媒合效率與信任基礎。平台成立 18 個月已累積 27 萬次下載。Worky 提出 2025 至 2026 第一季平台數據分析，觀察當前勞動市場的四大關鍵趨勢。
 
唯數娛樂董事長兼創辦人許書綺，延續遊戲經驗打造人力媒合平台「Worky」App 的機制與服務流程。（Worky 提供）
 

觀察一：工作型態轉向任務化，企業用人結構改變

 
在通膨壓力與 AI 導入下，企業營運成本持續上升，以正職人員為例，若包含勞健保與福利支出，單人一年平均人事成本至少達 60 萬元。在成本與效率考量，企業逐漸將重複性高或技術門檻較低的工作，轉為兼職或任務導向配置。Worky 觀察，此趨勢在餐飲業、批發零售業、展場活動、倉儲物流及旅宿業最為明顯。企業用人策略，正從固定轉向依需求彈性配置，反映勞動市場雇傭關係結構正在改變。
 
 
 
 

觀察二：沒有正職，卻在「全職工作」

 
Worky 資料顯示，平台已有 24 萬名打工者下載，其中月工作時數 100 小時以上的「高黏著勞工」，2025 年占比為 2.5 %，至 2026 年第一季提升至 3.6 %，每月平均完工時數為 148 小時，第一季平均月薪達 31,325 元，工時更短但薪資已超越基本工資 29,500 元。這代表，一群沒有固定僱傭關係的勞工，實際上正以接近全職的方式工作與生活。Worky 創辦人許書綺指出：「彈性工作不再只是補貼收入，而是逐漸成為主收入來源之一。」
 
她進一步分享，2025 年平台的「打工冠軍」是一名男性使用者，年收薪資 43 萬，加上平台發給獎金 24 萬，總收入接近 67 萬元，每月平均工時 167 小時，平均月收入約 55,800 元，甚至高於許多上班族，顯示只要穩定投入，彈性工作同樣具備收入累積能力。
 
Worky 2025 年「打工冠軍」年收薪資 43 萬，加上平台獎金 24 萬，總收入接近 67 萬元，平均月收約 55,800 元，高於許多上班族（圖示非當事人）。（Worky 提供）

 

觀察三：缺工未解、離職未止，企業轉向「即時用人」

 
農曆年後離職潮尚未消化，形成「缺工」與「人力流動」並存的壓力。Worky 觀察，勞動節前平台職缺需求明顯高於平日，部分熱門職缺甚至祭出「假日雙倍薪資」，時薪上看 440 元，並可在短時間內完成媒合，企業用人節奏從過往必須提早兩三個月前招募，轉為「即時補位」。
 
目前已有約 25% 的業者，將彈性人力納入日常營運配置，不再只是短期替代方案，成為面對來客波動與營運不確定性的常態策略。Worky 指出，當市場需求變得即時且不可預測，傳統招聘流程已難以因應，彈性人力正從補位角色，轉變為支撐營運的重要基礎。
 
 
 

觀察四：女性撐起彈性勞動市場，兼顧家庭與收入成關鍵動力

 
人口結構改變，台灣已從 2026 年正式邁入超高齡社會，「上有老、下有小」的三明治壯年族群壓力持續加重，單一收入已難支撐家庭，也進一步推動彈性工作需求。Worky 觀察，女性正逐漸成為彈性勞動市場的主要力量。
 
從用戶結構看，20 ~ 29 歲族群占比 47.8%，整體使用者女性占比達 63%，明顯高於男性 37%。Worky 分析，女性在工作選擇上更重視工作環境與時間彈性，相較需在外奔波的外送工作，平台以室內、短時為主的工作內容，更符合女性需求。
 
從不同年齡層看，30 ~ 34 歲女性平均每月透過平台月收入約 4,500 元，多為育兒階段的年輕母親；60 歲以上女性平均月收入約 5,800 元，則多為子女成年後利用空閒賺補貼，顯示彈性工作已成為女性在不同人生階段，維持經濟自主的工具。
 
此外，Worky 採用身份證與薪資帳戶雙重驗證機制，提升平台安全性，也成為吸引女性使用的重要因素之一。許書綺指出，打造安心且具彈性的工作環境，不僅回應女性勞動需求，也是平台的重要責任。
 
Worky 女性使用者達 63 %，相較需在外奔波的外送，平台以室內短時為主的工作，更符合女性需求。（Worky 提供）
 

「如何工作」將成為勞工就職指標

 
主計處數據顯示，非典型工作者中僅 8.4 % 希望轉為正職，意味著超過九成勞工可接受或選擇不同於傳統的工作型態，固定上下班、單一雇主的工作模式，對部分族群而言吸引力正在下降。
 
Worky 認為，台灣勞動市場正從「是否就業」的問題，轉向「如何工作」的選擇，企業端透過彈性人力提升效率，勞工端則以多元接案建立收入來源，雙方正在共同重塑新的勞動關係。
 
在這樣的變化下，能快速媒合、即刻上工的彈性人力平台，已逐漸成為企業與勞工不可或缺的基礎工具，也成為觀察未來勞動市場的重要窗口。
 
Worky 創辦人許書綺和倪子鈞希望：更多人能快樂且彈性的工作。（Worky 提供）
 
 

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