20年資歷成求職阻礙！45歲男投百封履歷無果 嘆「中年失業是地獄」
📋 重點摘要
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一名45歲網友因20年資歷被認為薪資要求高，求職屢屢碰壁，感嘆中年失業是地獄。
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企業傾向聘用薪資較低的社會新鮮人，而非經驗豐富但薪資要求高的資深員工。
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儘管願意降薪，仍被質疑「待不久」，陷入高不成、低不就的困境。
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有網友認為AI加速技能淘汰，資深經驗未必吃香；也有人分享經驗仍有價值，建議調整求職策略。
一名45歲網友遭公司資遣後，投出200封履歷卻僅獲不到10次面試機會，屢被稱讚「經驗很豐富」，最終卻未獲錄取。網友透露，後來從內部友人得知，主管認為「經驗豐富＝薪資高」，與其聘用資深員工，不如找兩名社會新鮮人，讓他感嘆20年工作經驗反成求職阻礙。
「降薪求職」也被懷疑待不久
原PO續指，即使願意降薪求職，仍被質疑「怕你待不久」，陷入高不成、低不就的窘境，直呼「中年失業是地獄」。
AI加速新舊更迭 資深未必吃香
貼文引發網友共鳴，有人認為AI加速技能淘汰，資深經驗未必吃香，企業反而偏好可重新培訓的新鮮人。
不過也有網友持不同看法，分享自己透過朋友介紹進入外商、薪資反而增加30%，認為豐富經驗仍有價值；另有人建議失業後先領失業補助穩住金流，再重新盤點過往經歷，依職缺屬性調整履歷與求職策略。
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