9月找工作容易踩雷？過來人曝「燙手山芋」：誰接誰倒楣
找工作除了比較薪資、福利和公司規模，連「什麼時候開缺」都要注意？近日社群平台上流傳一則職場話題，有網友轉述人資觀察，認為「9月徵人的工作都很雷」，原因是距離年底不遠，若員工連年終獎金都不願等，選擇在這個時間點離職，留下的職缺恐怕是難以承受的「燙手山芋」，引發不少上班族分享自身經驗。
不少網友留言表示確實遇過類似情況，有人透露自己9月轉職後，第一天報到就發現「大雷」，甚至同一個專案尚未完成，主管就已經換了3個；也有人分享，自己曾在8月確定錄取新工作，連年終獎金都留不住，寧可待滿預告期就離開，直呼「誰接誰倒楣」。
「9月職缺＝雷缺」？網友曝不同產業情況
不過，9月出現的職缺並不代表一定有問題，也有網友認為，單純用月份判斷工作好壞並不準確。
有網友分享，「年後3至5月釋出的職缺，才有機會屬於比較正常的」；也有人認為，如果按照「越接近年終越雷」的邏輯，12月開出的職缺反而最需要注意。
另一方面，也有人從產業特性提出不同看法，例如部分科技業通常在8月發放分紅、9月入帳，因此員工領完獎金後離職，公司9月開始補人並不罕見，「是有領到分紅的」，並不能直接解讀成前一個員工是因為受不了工作環境才離職。
此外，企業在第四季徵人，也可能是因應業務擴張、新專案、年底旺季或隔年人力配置，不同產業的招募周期本來就不相同。
年後職缺數增加 3、4月成求職轉職旺季
從整體求職市場來看，職缺多寡其實也會受到年度周期影響。根據面試心得平台「面試趣」觀測站內數據發現，今年春節落在2月中旬，春節後連續工作約一個半月，期間缺乏連假緩衝，在職者疲憊感增加，離職念頭也可能在3月逐漸累積。
到了4月，企業為填補人力缺口，職缺數量也可能明顯增加，對求職者而言，除了選擇變多，也有機會趁著轉職潮爭取更好的薪資條件。
因此，求職時與其單純避開9月職缺，更重要的是確認「為什麼現在缺人」。若是正常擴編、業務成長或新專案需求，和因為員工接連離職而緊急補人的情況，本質上就完全不同。
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