商傳媒｜吳承岳／台北報導

日本勞動市場近期出現異動，可能與人工智慧（AI）的廣泛應用有關。根據《JBpress Innovation Review》報導，自 2022 年底達到高峰後，日本的整體新職缺數量呈現下降趨勢，目前更比疫情前的高峰水準低了約兩成。

尤其在日本的公共職業安定所（簡稱職安，這是日本政府設立的免費求職媒合機構），新職缺數量持續減少。雖然新求職者人數大致持平，導致每位求職者可選擇的新職缺數量（即新求人倍率）略有下滑，但目前仍維持在 2 倍以上，表示整體來看職位供給仍多於求職者。

不過，《JBpress Innovation Review》報導也提醒，職安的數據可能無法完全反映日本整體勞動市場的全貌。隨著民間企業提供的職業仲介服務日益普及，截至 2024 年，透過職安找到工作的人數比例僅佔總入職人數的約一成。這意味著，要評估 AI 對日本就業市場的全面影響，需綜合考量更多元的資訊來源。