商傳媒｜責任編輯／綜合外電報導

人工智慧（AI）正深刻改變全球招聘市場，尤其對科技人才的求職策略產生重大影響。根據 Toptal 於 2026 年第一季發布的高技能職位報告指出，美國科技業在今年第一季的裁員人數，無論是與前一季或去年同期相比，都激增了約 140%。其中，僅在今年三月，AI 就佔了所有裁員的 25%，而整個第一季則佔 8%。

然而，這並不代表科技業人才需求全面萎縮。同一份報告顯示，對於擁有至少五年經驗的科技與專業服務人員，其需求在第一季反而季增 10.5%，年增 6.4%。這反映出招聘重點的轉變：過往重視學歷的模式正逐漸被強調實際能力的趨勢所取代。求職者不再僅憑 formal job titles，而是需要展現與 AI 相關的實戰技能。

現今的市場更看重作品集、開源專案貢獻、自由接案經驗以及實際操作專案的能力。企業在導入 AI 系統時，傾向將自動化視為提升人類專業知識的工具，而非全面取代。這意味著能善用 AI 協作、放大自身專業的人才，將更具競爭力。

在職位類型方面，雖然整體美國就業市場成長預計在今年第二季溫和下滑，但遠端與混合工作模式的科技及專業服務職位需求仍持續成長。Datapeople 的研究發現，遠端職位發布可將候選人才庫擴大 125%。今年第一季，此類職位發布量季增 8.9%，年增 4.8%。特別是 AI 系統、資安和資料工程等領域，即使在市場前景不明朗的情況下，依然有強勁的招聘需求。

因此，對求職者而言，適應性已成為最寶貴的資產。能夠隨著新興技術演進的公司與個人，將持續保有優勢；反之，未能跟上腳步者，則會在日益挑剔與專業化的市場中面臨更少的機會。