唐勝一

縣自來水公司新調來個經理叫曠慧。上任頭一天，曠經理就釋放出精簡管理人員的資訊。公司議論最多的就是，辦公室的湯主任該下了，他在這個位置歷經四任經理，年紀大得快接近退休了。

湯主任原本是公司水泵房的一名資格較老的司泵員。15年前，他被公司二任柳經理一手提拔，出任辦公室主任。在人事研究會上，班子多數成員都說他班長都沒當過，一下子就當辦公室主任，不太合適。柳經理力排眾議:“我們是企業，不論資排輩，只看工作能力。別小瞧他只是初中文憑，但綜合素質蠻強呢。再則，像小湯三十多歲年紀，辦事肯定穩當。”當時公司員工都說，湯主任是坐火箭上去的，湯主任也算大器晚成。

柳經理上調縣水利局任局長，接他手的三任經理王可，上來就換了四名科室負責人，偏偏湯主任沒有動。

在官場上有個不成文的規矩，單位辦公室主任都是一把手的心腹，幾乎每位接任一把手的領導，都會換掉前任的辦公室主任。而湯主任沒被換掉，大家找來找去，一個理由就是，湯主任是前任柳經理提拔的心腹，柳經理上調當局長成了自來水公司的頂頭上司，新來的王可經理不敢得罪，也就愛屋及烏了。

公司的四任經理葉誠意，任上還是沒動辦公室湯主任。公司好多人想不通啊，柳經理都沒在縣水利局，而去市里工作了，葉經理沒理由再顧及顏面，特別照顧湯主任吧？莫不是湯主任能力過強？有人把公司的所有科室負責人過遍篩，湯主任充其量排名中下。

公司第五任的劉經理，還是照例沒能拿下湯主任。有人不禁感歎。唉——，湯主任運氣好吧。

曠慧出任公司經理，已是第六任。據說起先已將湯主任列入精簡名單，後來不知咋的，還是沒能精簡下來。

公司有人公然叫湯主任為“不倒翁”，神奇神奇。

前不久，縣自來水公司有三位老同志去市里吃酒席，在那家酒店，發現公司原來的二任柳經理，正在包廂門外跟一位漂亮女人交談好一陣子。當老柳經理走進包廂後，公可辦公室湯主任匆匆跑來問那漂亮女人:“外甥女，你叫我趕來，有麼子事嗎？”

“還不是為你的事？”女人輕聲說，“別人請老柳吃飯，老柳把我約來，我想要老柳再給你公司曠慧經理打個電話，利用最後一次機會，把舅舅你提拔進入公司領導班子。”

湯主任立馬打躬作揖:“謝謝外甥女！”