中分署助企業培育AI與淨零人才　建立自主辦訓能力迎接轉型挑戰

因應AI快速發展及全球淨零轉型趨勢，強化員工技能，成為企業提升競爭力的重要課題。勞動部勞動力發展署中彰投分署推動「小型企業人力提升計畫」及「企業人力資源提升計畫」，以台中的歆錡科技為例，從接受輔導建立辦訓能力，到自主規劃AI及永續發展訓練課程，跨足高階醫材市場，大幅降低產品良率，企業成功轉型。

中彰投分署表示，許多中小企業雖有培育人才需求，但初期往往缺乏訓練規劃經驗與相關資源，因此透過「小型企業人力提升計畫」提供訓練需求診斷、課程規劃及輔導服務，協助企業建立人才發展制度與辦訓能力；當企業逐步累積訓練經驗後，則可進一步運用「企業人力資源提升計畫」，依據企業發展方向及產業趨勢自主規劃訓練課程，建構更完整的人才培育體系。

位於臺中市神岡區的歆錡科技股份有限公司，即是運用勞動部人才培育資源逐步建立自主辦訓能力的案例。公司從事表面處理及電子零件製造，因應產業升級需求，自108年起透過「小型企業人力提升計畫」，在專業顧問輔導下盤點人才需求，陸續導入品質管理、精實管理及智慧製造等課程，逐步建立教育訓練制度，並強化員工數據分析及製程改善能力。

累積多年辦訓經驗後，歆錡科技進一步運用「企業人力資源提升計畫」，自主規劃醫材品質管理、人工智慧應用及ESG永續發展等課程，培育符合產業趨勢所需專業人才。透過持續深化人才培育，員工將所學應用於製程優化，協助公司建立AI品質預測系統，使產品不良率由2.3%下降至1.5%，客訴案件同步減少約20%；同時也培養員工具備碳盤查及減碳管理能力，提升環境管理效能，廢水排放合規率達99%以上。

參與培訓的員工小連表示，過去對淨零轉型及碳管理相關議題較不熟悉，透過公司安排的課程學習，不僅了解溫室氣體盤查及減碳實務應用，也更加掌握產業發展趨勢與客戶需求。

中彰投分署指出，配合國家政策近來持續鼓勵企業投入AI人工智慧及淨零轉型相關人才培育。企業規劃辦理相關政策性課程亦可獲得較多訓練費用補助，今年訓練計畫受理申請期間至115年9月30日止，歡迎有培訓需求的企業善加運用，洽詢專線：04-24650300分機600。（寇世菁報導）

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