中秋教師節連假勞工權益　新北籲雇主依法給假

（媒角抵加／記者艾瑞克報導）今年中秋節與教師節接連到來，新北市政府勞工局提醒，依《紀念日及節日實施條例》規定，9月25日中秋節及9月28日孔子誕辰紀念日（教師節）均為法定休假日，雇主應依法給假並照給工資；若遇休息日或例假，則應另行補假，出勤也須依規定加給工資。

勞工局表示，《紀念日及節日實施條例》於114年度公布施行後，已將9月28日孔子誕辰紀念日納入法定休假日，今年中秋節為9月25日、教師節為9月28日，勞工如於法定休假日休假，工資應照給；若法定休假日適逢勞工每週休息日或例假，雇主應再補假1日，補假日期則由勞雇雙方協商。

勞工局指出，若雇主安排勞工於法定休假日或補假日出勤，除原有工資外，還應依法加倍給付工資；超過正常工作時間部分，則須依《勞動基準法》第24條規定計算加班費，雇主不得以連假期間為由免除相關義務。

以比照政府行政機關辦公日曆表出勤，並固定週六為休息日、週日為例假的月薪制勞工為例，9月25日及28日均屬法定休假日，除當日工資照給外，若出勤應再加發1日工資；若工作超過8小時，超過部分須依勞基法規定加成計給加班費。

至於9月26日為休息日，勞工若出勤，前2小時每小時應按平日每小時工資額至少再加給1又1/3倍；超過2小時至8小時部分，每小時則應按平日每小時工資額至少再加給1又2/3倍。9月27日為例假日，除發生天災、事變或突發事件，並經雇主報請當地主管機關核備外，不得使勞工出勤。

勞工局說，事業單位如違反法定休假及工資給付規定，依《勞動基準法》可處2萬元以上、100萬元以下罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名；呼籲雇主確實掌握連假期間出勤規定，保障勞工休假及工資權益，避免因違法受罰。