丸紅效法波克夏與日立 揭密投資精準度與組織改革關鍵
📋 重點摘要
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日本綜合商社丸紅目標在 2030 年前轉型為以價值創造為核心的企業集團。
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丸紅已提前達成市值突破 10 兆日圓的目標,歸因於向頂尖企業學習的組織改革策略。
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公司借鏡波克夏、KKR、EQT 等學習投資標的選定,並以日立、丹納赫為師提升營運與併購整合效率。
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丸紅透過組織改革與中期經營計畫,力求提升投資精準度並適應新目標。
商傳媒|吳承岳/台北報導
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日本綜合商社丸紅(Marubeni)正積極轉型,目標在 2030 年前超越傳統商社範疇,成為以價值創造為核心的企業集團。該公司已於今年二月提前達成 2030 財年設定的市值突破 10 兆日圓目標,這項成就歸因於其向全球頂尖企業學習的組織改革策略。
丸紅執行役員兼經營企劃部長若山美奈子指出,公司致力於分析卓越企業選定優質投資標的與高效營運模式的過程,藉此找出自身方法的落差。她的團隊扮演著「洞察小組」的角色,支援前線業務,力求將投資精準度提升至少 1%。
在投資標的選定方面,丸紅借鏡美國投資公司波克夏·哈薩威(Berkshire Hathaway)、私募股權公司 KKR,以及瑞典私募股權基金殷拓集團(EQT)等。這些國際級投資機構的實踐,為丸紅提供了篩選優良投資案的寶貴經驗。
針對事業經營與併購後整合(PMI)效率的提升,丸紅則以日立製作所(Hitachi, Ltd.)為師。日立憑藉快速的事業領域轉型成功重塑品牌形象,並大幅提升市值。前日立製作所社長小島啓二已於去年加入丸紅擔任社外董事,為公司提供重要建議。此外,丸紅也參考美國企業集團丹納赫(Danaher),學習其在事業營運改善及最大化 PMI 效果方面,透過專業團隊所實施的策略。
丸紅去年以來股價表現優於主要綜合商社,並在去年四月大本晶之社長上任後啟動為期三年的中期經營計畫,同時在去年春季與今年春季進行了組織改革,以適應新的目標與營運模式。
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