乖乖中壢廠勞資爭議正式落幕，在桃園市勞動局協調下簽署聲明。

圖片來源/乖乖

國民零食品牌乖乖中壢廠轉型引發的勞資爭議，昨日下午5點在桃園市政府正式畫下句點。

在桃園市勞動局長李賢祥的親自協調與見證下，勞資雙方正式簽署調解紀錄與《勞資爭議協商共同聲明書》。

工會現場確認優渥的離職與資遣補償方案後，當場宣布撤除糾察線、正式停止罷工抗爭，延宕多日的中壢廠產線已即刻全面復工。

 
這場由遷廠溝通落差引發的風波，在資方三地集團展現誠意下圓滿落幕。

勞資雙方白紙黑字確立了多項優於法規的補償方案，三地集團董事長鍾育霖對此強調，集團接手乖乖從不是為了炒作或縮編，而是要讓這塊金字招牌穩健走下去，公司的初衷自始至終都是「全力留人」，未來也將建立暢通的溝通管道。

敲定四大補償保障工會會員

根據雙方正式簽署的調解結論，資方針對不同的調動情境與同仁生涯規劃，具體敲定了四大優退與離職補償方案，並特別保留專屬條款保障工會組織：
  1. 產線調整補償：至117年9月30日前，同仁若因中壢廠區產線調整於廠內調動，因不適應提出離職者，公司給付法定資遣費，並額外加發4個月全薪補償金。
  2. 遷廠調動補償：至117年9月30日前，因應未來遷廠需調離中壢廠區，不願配合調動而離職者，給付法定資遣費及8個月全薪補償金；新制年資滿12年以上者，再額外加發10萬元補償金。
  3. 開立非自願離職證明：凡符合上述兩項條件離職之員工，資方均依法開立「非自願離職證明書」，保障勞工請領失業給付的法定權益。
  4. 限定會員專屬：為肯定工會夥伴的團結，上述優渥方案限定115年10月1日前加入工會之會員適用；其餘非會員員工若遇資遣，則適用法定資遣費加發2個月工資方案。

鍾育霖承諾做員工堅實後盾

鍾育霖回顧，2019年三地集團接手乖乖之際，這座陪伴台灣半世紀的老字號正陷入嚴重的營運與債務危機，集團進駐後第一時間籌措資金清償所有欠款、補齊同仁薪資，才讓工廠走出低谷。

他解釋，50年老廠房已難以滿足現代化食品製造標準，生產基地轉型勢在必行，未來將著手規劃完整的在職技能培訓計畫，協助基層同仁提升專業職能。

 
隨著共同聲明正式簽署，全體同仁將齊心重回工作崗位。

乖乖經營團隊也特別感謝主管機關的居中協調與社會各界的關注，並強調勞資雙方本是命運共同體，走過溝通的陣痛期後，未來將攜手為老品牌的永續升級共同打拚。

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