【賴傳媒、記者爆料網 陳廷昱／綜合報導】國民零食品牌「乖乖」勞資爭議持續延燒，中壢廠員工原本2日發動警告性罷工，但在資方提出「2年內不裁員、年終加發0.5個月、調薪5%」等承諾後，工會仍認為協商缺乏誠意，決定將行動升級為無限期罷工，3日持續在廠區輪班執勤，要求資方真正出面協商。

乖乖公司2日晚間針對罷工發布聲明，提出4項承諾，包括遷廠前2年內保證不裁員；若2年後遭資遣，除依法給付資遣費外，再額外加發2個月工資；2027年農曆年加發至少0.5個月年終獎金；另外，公司已從9月1日起全面調薪5%，明年1月也將依政府公告的最低工資調幅調整薪資。

不過，這些措施沒有讓工會接受。工會指出，原本2日只是「警告性罷工」，但公司對外宣稱雙方持續協商、已逐漸接近共識，與工會實際感受落差甚大，因此會員決議改採無限期罷工，並安排人員輪班維持罷工糾察線。

其中最大的爭議，仍集中在廠房出售與未來遷廠後的工作權益。由於三地集團傳出將擁有超過57年歷史的乖乖中壢廠土地出售給日月光，工會擔心後續遷廠可能牽動員工工作地點、勞動條件及離職補償。工會表示，遷廠地點從最初的屏東、後來改為新竹，如今又變成尚未確定土地的桃園，方案一再變動，也讓員工難以安心。

工會也質疑「2年不裁員」的實際保障，認為廠房移轉後，若工作環境或地點改變，員工因無法適應而自行離職，仍可能拿不到資遣費，因此要求公司針對未來遷廠、工作權及補償方式提出更明確的保障。

至於調薪5%，工會則認為不能視為對員工的額外補償，因為明年最低工資已確定調升4.7%，公司加薪方案與法定調薪存在高度重疊。對此，乖乖公司則強調，9月調薪5%與明年最低工資調升並不衝突，並重申遷廠前2年不裁員，2年後也會優先保障本籍勞工工作權。

目前工會仍要求董事長親自出面，認為過去多次協商未由真正能決策的人參與，導致雙方始終無法取得共識。乖乖公司則表示，將持續與工會溝通協商，盼能化解爭議。雙方僵局能否突破，也成為這場罷工後續關注焦點。


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