【記者 王雯玲／高雄 報導】響應衛生福利部「健康台灣深耕計畫」，高雄醫學大學附設中和紀念醫院以「南方前瞻健康智慧典範・高醫永續韌性創新計畫」為核心，攜手高醫醫療體系及高屏地區共七家合作醫院，包括高雄醫學大學附設高醫岡山醫院、高雄市立小港醫院、高雄市立旗津醫院、衛生福利部屏東醫院、屏東基督教醫院、高雄基督教醫院及新高醫院，積極推動醫療工作條件優化、醫療人才培育、智慧科技創新及社會責任與醫療永續。並於11月6日舉辦「健康台灣深耕計畫期末成果發表會」，透過四大範疇成果分享、跨院合作交流及成果海報展示，呈現醫學中心帶動區域醫療轉型的具體成果。

在衛生福利部支持及跨院團隊共同努力下，計畫整體達成率已達86%，超越原訂目標，展現高醫從臨床工作環境改善、人才培育、AI科技導入到跨院照護整合的具體成效，逐步建立兼具創新、品質與永續韌性的區域醫療服務模式。

高醫王照元院長表示，台灣如今面對超高齡社會與醫療人力短缺，需要掌握問題、運用數據，將資源投入最需要的地方。高醫身為大學附設醫院以及醫學中心，以教學、服務、研究為中心，帶動區域醫療轉型，以臨床實際需求為出發點，整合醫療、研究、教育及資訊科技能量，透過制度優化、人才培育、智慧科技與跨院合作，推動醫療服務轉型。計畫成果不僅展現在績效指標的達成，更反映於醫護工作負擔減輕、臨床服務效率提升，以及病人照護可近性與連續性的改善。

面對醫療人力短缺與臨床工作壓力，高醫積極推動彈性工時、全齡員工照護及友善職場措施，提升醫療人員的工作支持與留任意願。高醫王照元院長強調，這些成果將成為第二階段跨院推廣的基礎，也會持續檢視執行成效，讓能減輕同仁負擔、改善病人照護的做法，在更多合作院所落實。計畫執行成果顯示，主治醫師留任率達99.06%、醫事人員留任率達94.88%，護理人員離職率降至6.7%，展現醫療工作環境改善的具體成效。同時，透過智慧手術室系統整合與流程優化，減少78%的重複性行政作業，降低第一線醫護人員行政負擔，讓醫療專業人員能將更多時間投入病人照護。

在人才培育方面，高醫積極建立制度化、國際化及跨領域的人才培育體系，成為南臺灣首家美國畢業後醫學教育評鑑委員會（ACGME）Faculty Development Hub，將國際醫學教育理念導入臨床師資培育，提升教學與專業訓練品質。第一階段已辦理94場核心及專業課程，參與率達72.4%，展現醫療團隊持續精進專業能力的成果。

在跨域創新方面，高醫首創AI主治醫師制度，促進臨床醫師與科技研發人才共同投入智慧醫療創新，累計取得5件專利及3件技術移轉，推動研發成果朝臨床應用發展。此外，外傷團隊榮獲2026 Trauma Innovation Award，展現高醫在特色醫療及國際創新領域的實力。高醫建置NVIDIA算力平台及KMU Genie主權生成式AI平台，強化醫療AI自主研發及應用能力，並推動AI醫療全生命週期治理，從技術開發、驗證、導入到後續監測，兼顧臨床價值、醫療品質與病人安全。其中，氣管內管AI已取得台灣與荷蘭發明專利及ISO 13485認證，並完成技術移轉簽約，展現高醫將醫療研發成果推向實際應用的能力。透過醫療專業與資訊科技整合，高醫持續發展以臨床需求為核心的智慧醫療應用，期望將創新科技轉化為可複製、可推廣的照護模式，進一步擴大至合作醫院，提升區域整體醫療服務效能。

在跨院照護整合方面，已完成180名個案的跨院轉銜及272人次遠距健康監控，透過資訊科技與跨專業團隊協作，讓病人在不同醫療場域之間獲得更具連續性的健康照護，在遠距醫療品質方面，高醫通過JCI遠距醫療專項認證，成為台灣首家、亞太第一、全球第三家取得此項認證的醫療機構，展現遠距照護品質與病人安全管理成果。也持續推動門診靜脈抗生素治療（OPAT）與在宅急症照護（ACAH），透過多元照護模式，讓符合條件的病人得以在門診或居家環境接受適切治療。相關服務經急診收案表現居高屏區第一，展現急性醫療與社區照護銜接的創新成果。

本次期末成果發表會除呈現四大範疇的執行績效，也透過專題演講、成果分享及海報展示，促進各醫療團隊與合作醫院交流實務經驗，展現計畫推動過程中的制度創新與臨床應用價值。展望第二階段，高醫將持續以第一階段累積的成果為基礎，深化醫療人才培育、智慧醫療應用及跨院照護合作，並透過執行成效檢視與經驗分享，推動成熟且具效益的創新模式擴散至更多合作院所。

高醫期望持續發揮醫學中心的區域領航角色，結合合作醫院的在地服務優勢，逐步建立兼顧醫療品質、資源共享與永續發展的區域照護網絡，強化高屏地區醫療服務的可近性與連續性。持續秉持以人為本、科技創新及永續發展的理念，結合醫療專業與跨院協作能量，讓醫護人員獲得更完善的工作支持、病人享有更安全與連續的照護，並逐步縮短城鄉醫療資源落差，朝向建構高屏地區永續韌性醫療典範的目標邁進。（圖／記者王雯玲翻攝）