商傳媒｜記者林展鴻／台北報導

勇奪「十大傑出企業」與「十大傑出領導人」雙獎　 

第二十四屆「中華民國傑出企業領導人金峰獎」揭曉，專注醫療產業服務與管理顧問領域的健立生醫股份有限公司，榮獲「十大傑出企業」及「十大傑出領導人」雙項殊榮，由吳治衡先生代表領獎。此次獲獎以「績效領先、模式創新、責任擔當」為核心亮點，不僅展現企業在醫療產業服務領域的經營成果，也凸顯其持續推動管理創新、整合產業資源及重視服務品質的發展方向。 

「中華民國傑出企業領導人金峰獎」以表揚優秀企業及傑出領導人才為宗旨，透過獎項肯定企業經營、組織管理與領導能力等面向的表現，鼓勵企業持續精進競爭力，並重視產業發展與社會責任。邁入第二十四屆，金峰獎持續提供企業交流與成果展現的平台，讓不同產業的經營理念及創新模式受到關注。 

此次健立生醫一舉獲得企業與領導人雙項肯定，反映公司在組織經營及發展策略上的持續投入，也讓醫療產業服務與管理顧問領域受到更多關注。 

績效領先：整合醫療產業資源　建立專業服務架構 

隨著台灣醫療環境持續變化，醫療院所除了重視臨床專業，也面臨營運管理、人力配置、設備規畫及服務流程等多元挑戰。如何在兼顧專業分工與服務品質的前提下，建立更有效率的管理制度，已成為醫療產業發展的重要課題。 

健立生醫以醫療產業服務為核心，業務涵蓋醫療管理顧問、技術與管理流程支援，以及醫療硬體設備投資三大領域，透過整合不同專業資源，提供醫療機構營運層面的支援服務。公司以健立診所為核心服務對象，持續關注骨科、疼痛照護及體重管理等相關領域的院所營運需求，協助合作單位建立更完善的行政管理及服務流程。 

健立生醫表示，企業經營不僅重視業務成長，更著重於服務架構的穩定性、專業團隊的協作能力，以及與合作夥伴建立長期互信關係，期望藉由制度化管理，為醫療產業創造持續發展的基礎。 

模式創新：從院所需求出發　優化醫療服務體驗 

面對民眾日益重視就醫便利性與資訊透明度的趨勢，健立生醫將「專業醫療服務、創新解決方案、夥伴關係」作為企業發展方向，從醫療院所實際需求出發，思考如何運用管理專業及技術資源，協助院所改善傳統服務流程中的問題。 

公司關注門診預約、行政作業、檢查安排及醫病溝通等環節，透過流程盤點與資源整合，協助合作院所評估更適合自身需求的營運方式，期望減少不必要的行政作業負擔，讓醫療團隊能將更多心力投入專業照護與病人溝通。 

此外，健立生醫亦持續關注再生醫學及相關醫療技術的產業發展趨勢，從設備規畫、技術合作與管理支援等面向探索合作機會。公司強調，相關醫療診斷及治療仍應由具合法資格的醫事人員，依專業判斷及適用法規執行，企業則專注於提供營運與資源整合服務。 

責任擔當：吳治衡重視長期經營　打造有溫度的服務文化 

此次榮獲「十大傑出領導人」的吳治衡先生，重視企業長期發展、專業分工及團隊合作，並將「以精準之心，創新之技」融入企業經營理念，期望透過持續精進管理制度，建立兼顧專業效率與人本關懷的服務文化。 

健立生醫認為，醫療產業的價值不僅體現在技術及設備，也包括服務流程是否清楚、資訊傳遞是否完整，以及民眾在就醫過程中能否獲得充分理解與尊重。因此，公司持續以合作院所的實際需求為出發點，協助建立更友善的服務環境，讓專業管理成為支持醫療品質的重要後盾。 

對於此次獲得金峰獎雙項肯定，健立生醫表示，獎項既是對團隊努力的鼓勵，也是持續精進的動力。未來將秉持「專業、創新、卓越、成長」的核心精神，深化醫療管理顧問、技術合作及設備資源整合等業務，並持續重視法規遵循與合作夥伴關係。 

從企業經營到領導人才培育，健立生醫期望透過穩健發展與創新思維，為台灣醫療產業服務注入更多可能性，朝向更有效率、更重視溝通及人本需求的服務模式邁進。 

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