元大金布局永續金融人才 連7年獲天下永續公民獎
元大金控為何能連續七年獲得天下永續公民獎？
元大金控因其在公司治理、企業承諾、社會參與及環境永續等四大構面的綜合表現，連續七年獲頒「天下永續公民獎」。此外，該集團在人才培育、工作環境、多元共融及員工發展制度方面的努力，也使其在2023年新設的「天下人才永續獎」中獲得肯定。元大金控將永續發展納入經營核心，並建構完整的人才機制，同時提升全員AI職能，運用金融專業支援低碳轉型，這些策略性的布局是其獲獎的關鍵。
當金融業開始拚的不是加班時數，而是永續與AI職能，人才培育也從後勤工作變成產業競爭力。
元大金控連續7年獲「天下永續公民獎」，今年並同步拿下「天下人才永續獎」，旗下元大期貨則於兩項評選分別獲得「小巨人組」第一名及第二名。從獎項分布來看，元大金控此次被看見的重點，已不只停在永續治理，也延伸到人才制度與員工發展。
《天下雜誌》自2007年舉辦「天下永續公民獎」，評核企業在公司治理、企業承諾、社會參與及環境永續等四大構面的綜合表現；「天下人才永續獎」則自2023年開辦，聚焦人才培育、工作環境、多元共融及員工發展制度。元大金控能同時在兩項評選獲獎，反映其永續治理與人才策略同步推進。
在產業面上，元大金控近年也把永續金融人才養成與低碳轉型結合。元大金控表示，因應AI發展趨勢，集團持續提升全員AI職能，並以數位力支援企業成長，同時運用金融核心專業支援低碳轉型。身為永續金融先行者聯盟成員，元大金控也攜手證券暨期貨市場發展基金會推動「永續金融基礎證照」。
截至2026年6月，全台該證照取證人數已逾6萬人，其中元大金控集團取證人數約占全台總數7%。在金融業加速回應減碳與轉型需求之際，這項數字也讓企業內部培訓不再只是人資KPI，更直接牽動產業可用人才供給。
元大金控表示，集團已將永續發展納入經營核心，並建構涵蓋招募、培育、發展到經驗傳承的人才機制，同時透過健康促進、職家平衡與員工協助方案等措施，強化職場支持系統。獎座固然會發亮，能不能把人才留在場上，對金融業來說才是更長線的考題。
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天下永續公民獎的評選標準為何？
「天下永續公民獎」自2007年起舉辦，主要評核企業在公司治理、企業承諾、社會參與及環境永續等四大構面的綜合表現。
天下人才永續獎的評選重點是什麼？
「天下人才永續獎」自2023年開辦，聚焦於企業在人才培育、工作環境、多元共融及員工發展制度等方面的表現。
元大金控在永續金融人才培育上有哪些具體行動？
元大金控積極推動「永續金融基礎證照」，並將永續發展納入經營核心，建構了涵蓋招募、培育、發展到經驗傳承的人才機制，同時強化健康促進、職家平衡與員工協助方案等職場支持系統。
