根據一份最新公布的調查顯示，越來越多加拿大員工認為其職場文化有助於促進身心健康。這份名為 Benefits Canada Healthcare Survey (BCHS，一份關於加拿大職場健康福利的調查報告) 指出，有高達 79% 的員工認同，他們的組織工作場所文化與環境鼓勵員工保持健康與幸福。這項數據較去年同期（72%）有所提升，也是自 2020 年以來的新高。

調查結果顯示，部分族群對職場健康文化的認同度更高，例如自評工作健康狀況極佳或非常好的受訪者，其認同度達 91%；健康福利計畫包含醫療系統導航服務的員工，以及認為其福利計畫符合需求的員工，認同度也分別達到 91% 和 89%。此外，對福利計畫評為優良的員工，以及福利計畫包含健康帳戶的員工，認同度皆為 87%。

報告也揭露了雇主端對於員工健康議題的看法。近乎所有（96%）的雇主都認為其組織促進並支持具包容性的工作場所；有 95% 的雇主相信，員工的財務健康與他們的身心健康之間存在關聯。更有 83% 的雇主計畫在未來三年內，投入資金或人力資源以支持員工至少一項健康領域。

在雇主計畫投入的健康領域中，最普遍的是情緒或心理健康（52%），其次是工作健康（46%），這也代表了工作場所的心理安全。其他健康領域的投資比例也較去年有所增加，例如體能活動（從去年的 29% 增至 41%）、疾病預防與慢性病管理（從 27% 增至 39%），以及財務健康（從 2025 年的 23% 增至 32%）。

至於員工最重視的職場健康支持措施，連續第二年由「彈性工時」高居首位，有 52% 的員工將其列為雇主能提供的三大最重要支持之一。緊隨其後的是「合理的工作量與工時」（51%），以及「支持健康的企業人力資源政策」（41%），例如優渥的休假政策或帶薪事假。將彈性工時列為首選的員工比例為 21%，而選擇合理工作量與工時的比例則為 19%。

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