商傳媒｜何映辰／台北報導

台灣在全球科技產業中扮演關鍵角色，然而，其運用科技優勢提升國際影響力的「台灣科技外交」策略，正同時面臨內部勞資爭議與外籍移工權益保障不足的雙重挑戰。

美國記憶體大廠美光（Micron）在台員工工會已宣布，計畫於週四（10月22日）舉行罷工，以向公司施壓，要求提出具體的利潤分享方案。代表桃園廠數百名員工的工會表示，此次行動旨在強化其在協商中的立場，並要求公司提供一次性 83 個月薪資的獎金，並將公司營運利潤的 15% 永久分配給員工。美光上月曾提出最高 68 個月薪資的一次性獎金，但遭到員工拒絕。據《The Manila Times》報導，美光在台灣桃園與台中兩廠約 1.5 萬名員工中，有 1.2 萬名受兩個工會代表，工會先前已投票通過取得罷工權。美光約有 50% 至 60% 的晶片產能位於台灣。

另一方面，台灣勞動市場高度依賴外籍移工，特別是在製造業和科技產業。截至今年 8 月，台灣共有逾 91 萬名外籍移工，其中製造業佔 51.5 萬人，電子業則有 12.7 萬人。然而，這些移工的權益問題長期受到國際社會檢視。《The Diplomat》指出，部分台灣企業涉及招聘費用剝削問題。例如，國際非營利組織 Transparentem 的調查發現，佳明（Garmin）在台工廠的移工被迫簽署文件，否認支付職位仲介費，甚至被威脅若揭露費用將遣返。仁寶（Compal）與佳明雖然聲稱禁止移工支付費用，但在調查人員接觸後才向現有移工補償相關款項，前員工則未獲補償。2025 年 9 月，美國海關及邊境保衛局（U.S. Customs and Border Protection）曾因強迫勞動疑慮，扣留台灣製造的捷安特（Giant）自行車產品，促使捷安特擴大補償招聘費用。

這些勞工問題不僅影響企業形象，更可能阻礙台灣的國際經貿關係。美國和台灣於 2026 年 2 月簽署的貿易協定，要求台灣在三年內禁止製造業與漁業的移工支付招聘費用。歐盟也將於 2027 年 12 月起自動禁止含有強迫勞動成分的產品進入市場。國際勞工組織（International Labor Organization, ILO）也將債務束縛視為強迫勞動的指標。

中華民國勞動部部長洪申翰已於 10 月 2 日表示，政府正準備在 2026 年底至 2027 年間，逐步取消部分海外招聘費用。行政院長卓榮泰（Cho Jung-tai）則在 10 月 6 日指出，未解決的美國貿易措施正延宕台美貿易協定在立法院的批准。為改善現況，台灣應與國際勞工組織原則接軌，由雇主承擔所有招聘相關費用，並確保移工在面臨脅迫、薪資盜竊或不安全工作環境時，能自由更換雇主。此外，台灣的 Direct Hiring Service Center 亦協助企業直接聘僱移工，提供選才、申請與多語言服務。然而，關鍵挑戰是如何將這些承諾轉化為可執行且具強制力的保護措施，以確保台灣在國際舞台上的科技領導地位，同時捍衛勞工權益與民主價值。