高雄市勞工局30日下午在高雄軟體科技園區國際會議室舉辦「職人分享講座」，邀請快電商C2C buy品牌創辦人暨執行長森田，以「從百萬流量到億級事業：新世代創業家的破框思維」為題，分享從模特兒、男團偶像、自媒體經營者跨足電子商務與企業管理的創業歷程，吸引關注職涯探索、斜槓發展及創新創業的民眾參與。

勞工局長江健興致詞時表示，面對產業快速變動與科技日新月異，職場競爭力必須與時俱進，持續學習更是不可或缺。希望透過職人講座，讓勞工朋友接觸不同領域的實務經驗，從成功者的職涯歷程中獲得啟發，找到適合自己的發展方向。

↑圖說：高雄市勞工局局長江健興強調職能與時俱進及主動終身學習的重要性，期勉到場的聽眾們，能夠藉由職人的實務經驗，獲得嶄新的職涯啟發與前進力量。（圖片來源：高雄市勞工局提供）

森田早期以平面模特兒及男團偶像身分進入演藝圈，長期累積網路社群經營經驗。由於意識到演藝工作具有發展期限，他開始思考職涯轉型，並憑藉市場敏銳度及多年演藝經驗培養的觀察力，從經營個人品牌出發，進一步創立快電商平台，跨足美妝、生活及流行服飾等領域，逐步打造企業事業版圖。

談到個人品牌經營，森田認為，流量可以帶來關注，但真正能支撐事業長期發展的關鍵是「信任」。他指出，爆紅或許能帶來短期聲量，但經營個人品牌不能只追求粉絲數量，而是要從「被看見」進一步走向「被信任」，透過長期累積建立消費者與品牌之間的信任關係，才能形成難以取代的競爭優勢。

面對AI快速發展，森田也提醒創作者及創業者重新思考自身的不可取代性。他認為，AI能協助內容製作、資料分析及行銷規劃，但本質上仍是工具，真實的人際交流、情感連結與信任感，依然是人與品牌的重要價值。尤其在資訊快速生成的AI時代，能讓人產生信任的真實感，反而可能成為個人最重要的競爭力。

森田也分享創業過程中的三項核心思維，首先是「流量是借來的，系統才是自己的」，擁有大量粉絲不代表就能建立穩定事業，必須打造能持續運作的商業系統；其次是「拒絕單一公式，用人設定義你的商業邏輯」，每個人的條件、資源與成功路徑不同，沒有放諸四海皆準的成功公式；第三則是「在AI時代，最無法被取代的護城河，是作為人的溫暖與真實」。

↑圖說：主講人森田早期以平面模特兒及男團偶像身分進入演藝圈，並在網路及社群領域累積多年經驗。（圖片來源：高雄市勞工局提供）

面對現場民眾對跨界轉型及尋找成功方向的疑問，森田鼓勵大家不要一味複製他人的人生道路，而應先盤點自身興趣、專長及可運用資源，思考自己能解決什麼問題，再透過一次次實踐、修正與累積，逐步建立屬於自己的發展模式。

活動最後由勞工教育生活中心主任林晏瑩主持抽獎，從全程參與民眾中抽出50位幸運得獎者，並致贈限量好禮。勞工局表示，職人分享系列將持續帶領勞工朋友接觸不同領域的職涯故事，今年最後一場講座預計於9月5日舉行，將邀請高雄全家海神籃球隊球員分享職涯經驗，鼓勵勞工朋友持續學習、探索自身優勢，在就業、轉業及創業路上找到更多可能。

本文由《品觀點》授權提供