她糾結「領年終獎後離職」太草莓 網提關鍵點:正常人都這樣
記者高珞曦/綜合報導
有些人會在年底考慮轉職,但是否要領過年終獎金再跳槽,是值得深思的關鍵。最近有民眾透露,自己本打算年後領完年終獎金離職,又擔心到時候太競爭拿不到好的工作機會,令她反思自己是不是太「草莓」。
這位苦惱的民眾在Dcard發文表示,她本來計畫領完年終馬上提離職,原因是已經沒有發展空間,「說真的現在待的公司就感覺沒有上升空間了,多做很多事也沒被加薪,前陣子看到很多人說新人比老鳥的薪資還高,也很怕自己到明年就淪為薪資低的老鳥」。
但她想到年後職缺的競爭機會更多,自己手頭的錢又不多,自己還沒想好要怎麼發展,「雖然嘴硬說不在意長期不被公司看重的感覺 ,但多少還是有影響到我的自信,啊委屈了就想送自己離職過渡期當作禮物 ,這樣會太草莓嗎」?
貼文一出,許多網友留言建議領過年終獎金再離開較佳,「現在釋出的工作很多都是爛職缺吧, 就是爛到年終都不想領也要走的那種工作, 勸你等領完年終再離職」、「工作沒這麼容易找到理想的,所以建議還是先拿到年終再走」、「基本都領完年終才離職,除非你本身不缺錢啦,不然正常人都是這樣。不會跟錢過不去」、「我也是覺得年前的缺都是屎缺,連年終都不要的狠人的缺,所以在拼命撐到年後」。
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領完年終獎金再離職是否比較好?
許多網友建議,在領取年終獎金後再提出離職會是較佳的選擇。考量到目前市場上釋出的職缺可能品質參差不齊,且找到理想工作並不容易,先拿到年終獎金可以保障一筆收入。此外,若公司發展空間有限且加薪幅度不大,甚至新人薪資高於資深員工,等待領取年終是許多人的普遍做法,以避免與金錢過不去。
為什麼有人認為年前的職缺是「屎缺」?
網友認為年前釋出的職缺,通常是因為原職位有嚴重問題,以至於求職者寧願放棄年終也要離開。因此,這些職缺的條件或工作環境可能不佳,被戲稱為「屎缺」。
領完年終再離職的考量有哪些?
主要考量包括保障年終獎金這筆收入,以及避免在年後職缺競爭更激烈時,因手頭資金不足而被迫接受不理想的工作。此外,若對現職感到不滿,但又沒有明確的職涯規劃,領完年終也是一種較為穩妥的過渡策略。