商傳媒｜記者吳安妮／綜合報導

宏于電機（7869）以「AI 驅動之資安治理型人資決策平台」，榮獲《哈佛商業評論》全球繁體中文版2026年第六屆「數位轉型鼎革獎」人資管理轉型獎–中小型機構楷模獎。此次獲獎肯定公司將AI與數據應用導入人資管理，推動人才策略與營運決策連結的轉型成果。

「數位轉型鼎革獎」由《哈佛商業評論》全球繁體中文版與SAP共同舉辦，本屆共有115家企業與醫療機構參與，總投件數達201件，由40位產官學醫專家經書面審查及面審，評選具創新與實質成效的轉型案例。

面對缺工、人才競爭及產業升級需求，企業須更有效掌握人才能力與人力配置。宏于電機透過獲獎平台，運用AI與數據分析協助管理者掌握組織人才狀況，系統化理解人才能力、績效發展與配置需求，推動人資職能由行政支援延伸至分析與決策支持。藉此強化人資部門與企業經營的協作，支持人才規劃與組織發展。

在人才培育方面，宏于電機提供外部進修補助、專業證照支持及管理能力發展計畫，並透過培訓、績效考核與升遷制度，支持員工專業成長。公司持續結合人才培育與數位管理，為組織升級建立人才基礎。

人資管理轉型亦是宏于整體AI布局的重要環節。公司推動「HY AI Brain」，將AI導入採購、生產排程及產品設計，持續深化數位化、自動化與智慧化應用。總經理詹家榮於公開專訪指出，AI除了提升效率，也承擔知識傳承的角色，期望保存研發、設計、品管及製造等長年累積的經驗，支撐下一階段營運發展。

圖/宏于電機提供

延續AI與永續轉型布局，宏于電機將於2026年10月14日至16日參加「台灣國際智慧能源週」，於台北南港展覽館1館K0316展位，展示智慧電力與能源系統整合成果，聚焦產業供電韌性、能源管理及低碳轉型需求。

本次參展呈現四大應用：「智能電力管理」，以智能配電盤結合iPanel電力雲，提供即時監測；「AI算力中心」，展示高可靠度、可擴充的強韌供電架構；「光儲充微電網」，呈現綠能整合與智慧能源調度；「低碳電力導體」，聚焦新能源車、儲能及電池模組應用。

宏于電機表示，未來將持續深化AI、數據分析與智慧管理應用，結合人才培育、電力專業及能源系統整合能力，強化企業營運韌性與長期競爭力。誠摯邀請產業先進與合作夥伴蒞臨展位交流，共同探索智慧供電與永續能源的發展契機。