為表彰在臨床照護、教學培育及專業研究等領域表現卓越的護理人員，2026年5月8日，新北市政府與新北市護理師護士公會共同舉辦「新北市第14屆護理傑出獎暨優良護理人員頒獎典禮」。台北慈濟醫院9A病房陳怡靜護理長與急診部陳芷薇副護理長榮獲「護理貢獻獎」，內科加護病房林倪凰副護理長榮獲「教研貢獻獎」，展現臨床、教育與管理多面向的豐厚成果，由張恒嘉副院長帶領團隊前往新北市政府領獎。

　　陳怡靜護理長致力於將智慧科技導入護理實務。她表示，過往在臨床上護理師需要處理各項重複性文書勞動，紙本繁多、細節瑣碎，在疫情期間護理人員更是被繁重行政工作嚴重壓縮到照護時間。因此她主導開發「點班APP」與「出院個案管理系統」，以數位化作業大幅縮短設備例行檢查時間、查詢個案狀況時間，讓護理人員專注心力在臨床照護上。此外，因應近年臨床護理人力短缺的問題，她也定期舉辦溝通工作坊、建立壓力調適小組、設立激勵機制，創下單位留任率100%的成果。2025年更跨團隊合作以「提升急診腦外傷評估處置完整性」主題參加國家醫療品質獎（NHQA）及臺灣醫療品質協會競賽，分別榮獲「主題類佳作」與「優勝獎」，各項專業與智慧護理的實踐成果備受肯定。

　　陳芷薇副護理長則在急重症照護領域累積超過15年經驗，長期投入急救流程優化，在體外心肺復甦（Extracorporeal Cardio-Pulmonary Resuscitation，簡稱ECPR）上，透過跨團隊整合與流程精進，持續提升急診團隊整體救治效能，並導入Power BI與Power Apps等數位工具，將繁瑣的紙本流程轉為即時數據管理，減輕一線人員負擔，也強化重症病人的照護品質與存活機會。對臨床醫療品質各面向的改善，曾獲得國際品管圈大會（ICQCC）金獎及國家醫療品質獎（NHQA）銀獎等肯定。陳芷薇副護理長表示，急診臨床上除了講求救治的效率，更需要同仁們的細心與耐心:「在臨床上，我們多看一眼、多問一句，或許就能及早發現風險。」同時，為營造兼具專業技能與人文關懷的職場氛圍，她自發推動臨床讀書會，輔導同仁撰寫讀書報告、案例分析、個案報告，良好的職場環境與穩定的作業量也大幅提升單位留任率。

　　林倪凰副護理長深耕重症照護與臨床教學，從第一線護理師一路走到教育領導角色。其參與規劃急重症訓練課程、擔任OSCE考官與急救演練評核委員；並於疫情期間帶領團隊強化感控訓練與流程優化，達成人員零感染的目標，兼顧第一線照護品質與醫護人員安全。「教學除了著重經驗傳承之外，也要考量學員的執行面與實務操作。」她表示，自己剛開始協助臨床教學時，觀察到新進護理人員面對高壓臨床環境時，往往缺乏系統性學習支持，因此積極導入能提升學生自主學習能力的「翻轉教學」及情境模擬、遊戲式學習，將重症知識轉化為可操作的臨床能力，促進新進護理人員更有效率學習與融入臨床作業。

　　談及此次獲獎，三位護理人員皆不約而同提到「團隊」的重要性。陳怡靜護理長表示:「護理對我而言，不只是一份工作，更是一段將愛延續的歷程。未來會跟團隊持續努力，讓護理更溫暖、陪伴更有力量。」陳芷薇副護理長則認為，獲得護理貢獻獎，是肯定也是提醒，十分感恩團隊一路並肩奮鬥。林倪凰副護理長表示非常榮幸獲得肯定，未來會帶著這份初心，跟團隊繼續投身護理教學。未來，台北慈濟醫院也將持續支持護理專業發展，打造優質醫療服務，讓每一位病人獲得更專業且溫暖的照顧。

撰文／周子寧；攝影／范宇宏