工地應落實人員入場身分查核，確認外籍工作者具備合法工作資格，避免因非法容留觸法受罰。（情境示意圖／非實際稽查畫面）

工地外籍移工由下游廠商聘用，主要承攬廠商就能免責？花蓮縣政府提醒，營造工程主辦機關、主要承攬廠商及各級分包商，均應加強人員管理與身分查核。若對工地具有進出管制能力，卻未善盡查證義務，讓未經合法許可的外國人入場工作，仍可能涉及「非法容留」，面臨新臺幣15萬元至75萬元罰鍰。

花蓮縣政府指出，115年受理移民署移送查緝案件共16件，其中營造業就有10件，占約六成二，顯示工地人員管理仍須提高警覺。隨著營造業移工申請門檻逐步放寬，工程現場外籍工作者增加，各承攬層級更應落實入場查核。

縣府社會處說明，《就業服務法》第44條規定，任何人不得非法容留外國人從事工作。「非法容留」不以雙方存在直接聘僱契約為限，主要承攬廠商將業務交由下游承攬後，若對工地具有管理及進出管制能力，仍須善盡查證義務。

社會處提醒，未經許可、工作許可失效或行蹤不明的外籍移工，若進入工地提供勞務，相關管理者可能因此承擔行政責任。即使承攬契約已載明「不得僱用非法外籍移工」，也不能僅憑契約約定免除責任，實際管理措施仍是關鍵。

縣府呼籲，各營造工地應落實入場前實名查核、不定時現場巡查，並留存工作證及居留證影本，確認人員具備合法工作資格，切勿心存僥倖。

花蓮縣政府將持續會同移民署加強聯合稽查，維護營建職場秩序及本外籍勞工合法權益。對移工身分查核有疑問，可洽社會處勞資科，電話03-8227171分機358或359。