年薪164.6萬冠電信三雄 中華電信工會仍上凱道喊加薪
勞工團體今（19）日集結凱達格蘭大道，提出「企業要加薪」、「勞退雇提提高」、「勞工要分潤」、「安全要革新」等訴求，中華電信工會也現身參與。
但根據公開資料顯示，2025年非擔任主管職務全時員工薪酬中位數達164.6萬元、平均169.8萬元；公司平均月薪為73,738元。相較同業，台灣大哥大非主管員工薪資中位數約103萬元、遠傳約101.5萬元，中華電信高出超過60萬元，約為同業1.6倍，薪資水準已居電信三雄之冠。
若與全台灣受僱員工相比，差距更為明顯。主計總處最新全年統計顯示，2024年工業及服務業全體受僱員工全年總薪資中位數為54.6萬元，本國籍全時受僱員工則為58.5萬元，未滿30歲青年更只有46.8萬元。換言之，中華電信164.6萬元的薪資中位數，約為全體受僱員工的3倍。
然而，中華電信工會目前仍提出全員每月加薪1萬元的訴求。一年增加12萬元，若以公司公布的平均月薪73,738元估算，相當於單次調薪幅度約13.6%。在中華電信今年已定額加薪2,400元、平均調幅逾3%，另發放一次性獎勵金等措施後，且再要求全員一次增加1萬元，也讓這項訴求的合理性及資源配置問題受到檢視。
中華電信近年投入大量資源在青年、家庭與育兒支持，包括每胎8萬元生育補助、0至6歲子女每月1,000元育兒補助、91天產假、10天產檢及陪產假，並設置職場教保服務中心；有6歲以下子女的員工還可申請每日減少1小時工作、薪資照給。育嬰留停第7月至第24月，公司另提供補助，最高累計可達41萬元。
此外，中華電信這些年也新增3天身心調適假、1天生日假，提高有薪事假及家庭照顧支持。這些措施的共同目的，都是降低年輕員工在成家、生育、育兒與工作之間的壓力。
也因此，勞資雙方真正需要面對的，已不只是薪資，而是「有限的人事成本應該如何被分配」，薪資、退休保障、育兒津貼、教保服務、人才培育、留才獎勵，本質上都屬於企業對員工的投入，若新增的大量資源集中在不分職務、績效與世代需求的齊頭式加薪，其他福利與長期人才投資的空間自然可能受到壓縮。
尤其在AI、雲端、資安、AIDC與次世代網路快速發展之際，中華電信正面臨新一波人才競爭與企業轉型。對剛進入職場的年輕世代而言，需要的不只是每月薪資，而是能不能接受新的技術培訓、能不能負擔成家育兒、能不能看見升遷空間，以及資深世代退場後，是否真正有機會接棒。
工會爭取合理薪資與勞動條件本是勞工權利，但當一家公司的薪資已大幅領先同業與全國水準，如何兼顧不同世代與不同人生階段的需求，更應該成為討論的一部分。
中華電信工會為何在薪資已是電信三雄之冠的情況下仍要求加薪？
中華電信工會於10月19日集結凱達格蘭大道，提出包含加薪在內的多項訴求。根據公開資料，中華電信非擔任主管職務全時員工的薪酬中位數達164.6萬元，遠高於台灣大哥大及遠傳電信，約為同業的1.6倍，也約為全體受僱員工薪資中位數的3倍。儘管如此，工會仍要求全員每月加薪1萬元，此訴求在公司已定額加薪並發放獎勵金後，其合理性與資源配置受到檢視。公司近年已投入大量資源於生育、育兒補助、產假、育嬰留停補助及身心調適假等福利，旨在降低員工成家育兒壓力，並面臨AI等新技術發展下的人才競爭與企業轉型挑戰。
中華電信的員工薪資水準與全體受僱員工相比如何？
中華電信非擔任主管職務全時員工的薪酬中位數為164.6萬元，約為2024年工業及服務業全體受僱員工全年總薪資中位數54.6萬元的3倍，也約為本國籍全時受僱員工薪資中位數58.5萬元的2.8倍。
除了薪資，中華電信還提供哪些員工福利措施？
中華電信近年來提供多項福利，包括每胎8萬元生育補助、0至6歲子女每月1,000元育兒補助、91天產假、10天產檢及陪產假，並設置職場教保服務中心。此外，有6歲以下子女的員工可申請每日減少1小時工作但薪資照給，育嬰留停期間也有補助。公司也新增3天身心調適假、1天生日假，並提高有薪事假及家庭照顧支持。
工會提出的加薪訴求可能對公司造成什麼影響？
工會提出的全員每月加薪1萬元訴求，若在公司已定額加薪及發放獎勵金後實施，可能引發資源分配的討論。若大量新增資源集中於齊頭式加薪，可能會壓縮其他福利措施及長期人才投資的空間，尤其在AI等新技術發展下，公司需要平衡不同世代及人生階段員工的需求，並進行企業轉型。
