人才培育如何轉化為企業海外營運的成長動力？中租控股從泰國子公司的績效改善著手，透過人才訓練、跨部門協作、AI工具應用、KPI管理及獎酬制度調整，提升海外組織的營運能力，也讓長期投入的人才發展計畫獲得肯定。中租控股10月1日再度獲頒《天下雜誌》「天下人才永續獎」，人資長鄭秀姿表示，人才永續不只是延攬人才，更重要的是建立完整的培育制度，讓員工成長成為企業永續經營的核心動力。
 
代表中租控股受獎的鄭秀姿表示，中租的人才發展計畫，透過系統化的人才管理，完整的訓練架構，提供基礎技能、專業領域到觸類旁通的多元課程內容，為公司人才鋪路，並提供能發揮的舞台，以協助人才適得其所。
 
中租控股於2026年天下人才永續獎締造佳績，源自於泰國子公司績效改善，從人才訓練發展課程出發，建構組織能力，並以系統性人才實踐，整合人才培育、矩陣式組織協作、AI工具應用、KPI管理與調整獎酬制度等，支持海外營運改善，推動組織與員工成長，落實永續發展。
 
鄭秀姿強調，人才培育是一場跨越地域與文化的長期投資，中租的競爭力，來自於專注培養適合特定市場與職能的專業人才，展現「勇進成長，連結全球」的雇主品牌精神，為企業多元化與國際化發展奠定穩健基礎。
2024年獲獎的「MAGIC」計畫，由４項子計畫組成，分別為亞太MA計畫（ Management Association Program）於2013年提出，是中租最早的派外人才培育計畫；2016年再推出關鍵人才計畫（Chailease Talent Development Program），以培育基層管理人才，支持海內外發展。
 
2018年的矩陣人才計畫（International Talent Program），透過矩陣式組織，將總公司的幕僚單位的專業經驗，移轉到東協各據點。從派外菁英、基層管理人才，再到強化總部與海外子公司的協作，接著推出大東協實習與就業計畫（Greater ASEAN Internship & Employment Program），打造國際化團隊助力跨國營運。
 
中租控股不僅重視內部人才育成，也深耕產學合作。日前與台北市立大學推動學分課程，合作開設「租賃人才」學分課程，從租賃產業出發，聚焦企業與消費金融產品服務，以及能源產業與保險經紀等實務分享，扮演產學相連的橋樑，帶頭提供真實產業情境，以協助學子縮短學用落差。
 
中租控股投入人才培育，亦獲多項海內外獎項肯定，包括美國人才發展協會（ATD）5項大獎，即卓越學習組織獎（BEST Award），與4項單一訓練制度的卓越實踐獎（Excellence In Practice Award），以及《遠見雜誌》ESG企業永續獎傑出方案人才發展組楷模獎等。