搶人才祭百萬獎金！雙月食品社推「百萬介紹王」 今年全面調薪7%
CNEWS匯流新聞網記者王佐銘／台北報導
餐飲業缺工問題持續，業者除了提高薪資，也開始透過員工內部推薦，擴大人才招募管道。雙月食品社宣布推出「百萬介紹王」制度，鼓勵同仁介紹親朋好友加入團隊，推薦成功即可累積積分，年度積分最高的員工，將在公司尾牙獲頒新台幣100萬元獎金，希望透過現有員工的人際網絡，找到更多認同品牌文化的工作夥伴。
雙月食品社表示，近年餐飲市場人力需求持續增加，招募不能只依賴傳統人力銀行或徵才活動，因此公司積極發展更多元的招募方式，並將內部員工推薦納入重要的人才管道。相較於一般推薦獎金，「百萬介紹王」以年度積分競賽搭配百萬元獎金，提高員工參與意願，也讓同仁成為品牌招募的重要推手。
為強化人才吸引力與留任意願，雙月食品社今年也已全面調薪7%，目前服務專員起薪為每月44,800元，廚務專員起薪則達46,814元，相關薪資尚未計入獎金、津貼及其他加給。公司希望透過具競爭力的薪資制度，讓餐飲從業人員能有更穩定的收入基礎及職涯發展空間。
雙月食品社指出，餐飲業第一線工作需要面對尖峰時段、高度分工及顧客服務等挑戰，因此公司長期將員工照顧視為營運發展的重要一環，除了持續調整薪資，也透過休假、獎金及員工活動，讓同仁在工作與生活之間取得更好的平衡。
在休假安排方面，雙月食品社春節連假期間門市全面暫停營業，讓員工能夠返鄉與家人團聚。遇到颱風等特殊狀況，公司也以員工安全為優先，日前更提前宣布連續放假兩天，降低同仁通勤及出勤風險。
此外，雙月食品社舉辦員工旅遊時，幾乎所有門市均會同步休息3天，讓第一線同仁能夠共同參與，而非因門市營運需求必須輪流留守。中秋節期間，公司也安排員工烤肉活動，透過節慶聚會增加團隊交流，讓不同門市及部門同仁有更多互動機會。
雙月食品社表示，薪資只是吸引人才的其中一項條件，員工是否感受到尊重、工作安排是否合理，以及企業能否提供長期發展環境，同樣是留才的重要關鍵。此次推出「百萬介紹王」制度，不僅希望擴大招募來源，也期盼透過員工親自推薦，讓更多認同雙月文化的人才加入團隊。
面對餐飲市場持續展店與人力需求增加，雙月食品社未來將持續優化薪資、獎金及福利制度，並以多元招募方式補充營運人才，打造兼顧服務品質、員工安全與職涯發展的工作環境。
照片來源：雙月食品社
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