（媒角抵加／記者陳志仁報導）新北市教師缺額與代理人力配置引發關注，新北市議員黃淑君調查發現，部分學校懸缺代理教師比例超過10%，高於原訂合理標準；呼籲新北市政府教育局在明年教師甄選時，優先補足代理比例偏高學校的正式教師缺額，穩定教學人力，保障學生受教品質。

圖／新北市議員黃淑君強調，照顧老師，就是守護孩子；讓老師安心教學，校園才能真正安心。（黃淑君臉書）

新北市議會第五審查委員會近期審查116年度各校預算，黃淑君針對各校教師員額、懸缺及代理教師人數進行調查，檢視懸缺與代理比例，而過去因應少子化，考量正式教師缺額開設過多可能造成流浪教師問題，因此透過懸缺及代理教師制度調整人力，並設定合理比例；此外，教師也可能因侍親、育嬰留職停薪等因素需要代理人力，因此代理教師總數通常會高於懸缺數。

黃淑君舉例，若一所學校有10名懸缺教師，因應其他教師請假或留職停薪等需求，實際代理教師人數可能達20名；此外，原本懸缺代理比例以8%至10%作為合理參考，但調查發現部分學校已超過10%，教育局應針對比例偏高的學校進行檢討，並在明年教師甄選時優先開出正式教師缺額，逐步降低代理比例。

黃淑君提及，除了代理教師問題，黃淑君也發現國中專任輔導教師及高中數理科教師人力不足，相關預算審查已決議由新北市政府專案協助；盼改善學校師資配置，減輕教學現場負擔。

黃淑君強調，教育數據不能只停留在調查與參考，教育局應提出具體改善措施，才能穩定教學現場，她也將持續關注教師團體提出的各項訴求，包括特教教師課後照顧費由450元調整至540元、高中集中式特教班及特教助理員營養午餐指導費、增加專職心理評量人員，以及檢討專輔教師接案上限等問題。

此外，針對高中輔導行政人員（主任、組長）雖規定免課務，實務上卻仍有超鐘點情形；黃淑君建議增開代理專輔教師缺額，並推動專輔獎金制度，持續與教育現場溝通，改善教師工作條件，提升新北市整體教育品質。