星宇航空（2646）今天（29日）召開董事會，談及公司獲利與年終獎金爭議時，董事長張國煒直言，航空業本身就是高度競爭且極難經營的產業，星宇扣除疫情期間後，實際營運時間僅約3年半，目前仍處於高投入與持續建設階段。他強調，創立星宇的初衷並非壓榨員工，而是希望打造一個讓台灣驕傲的航空品牌，並打趣表示，如果航空業真的這麼容易賺錢，「連黃仁勳都可以來開一間」。
 
針對外界質疑星宇航空獲利與年終獎金不如其他國籍航空、員工離職率偏高，張國煒表示，實際離職率並沒有外界想像嚴重，前年約5.76%、去年已降至5.12%，整體仍屬正常範圍。
 
張國煒指出，星宇作為新成立的航空公司，現階段仍處於高投入階段，包括機隊、模擬機與各項基礎建設都還在攤提期，和早已完成相關投資的其他大型國航相比，本就難以直接比較。他強調，在這樣的情況下，公司去年仍繳出2億元獲利，已經相當不容易，航空業本來就不好經營，拿星宇跟二家對比，不公平，「台灣酸民文化，每天講來講去，我也看不在眼裡。」
 
他也坦言，近年航空市場受到不少外部因素衝擊，例如美國ICE事件影響部分留學生赴美意願，加上日本地震預言話題發酵，也衝擊日本線需求，導致去年暑假旺季表現不如預期，航空業整體經營壓力都很大。
 
談到外界討論的年終獎金議題，張國煒表示，公司並非刻意壓低獎金，而是依照實際營運成果發放，「有賺錢就會發，沒賺錢也沒辦法」，希望員工能理解目前仍是公司發展初期。他也強調，自己並未從公司領取薪資，飛行勤務也沒有額外加給，「沒有占員工任何便宜」。
 
張國煒進一步表示，經營航空公司本來就不是一件簡單的事，若很簡單，黃仁勳也可以來開，感謝所有員工努力，沒有要求大家共體時艱，成績是大家跑出來的，大家都要接受，堅信星宇航空一定會成功，但需要時間。
 
對於年終獎金引發外界批評，張國煒坦言自己其實相當受傷。他說，創立星宇的初衷從來不是為了苛待員工，也希望能獲得員工肯定，否則我去當我公子哥、環遊世界，經營星宇還要被罵慣老闆，虐待員工不是我做人處事的原則，有人叫我拿自己的錢來發給員工，這還要繳贈與稅，年終獎金的事情還是要在體制內。（責任編輯：王晨芝）
 

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