圖片來源：林秉宥臉書

（媒角抵加／林忠勳報導）新莊居民的就醫需求與醫院服務量能如何銜接？林秉宥日前接受媒角抵加專訪表示，新莊就醫需求很大，南新莊丹鳳一帶較缺乏大型醫療院所；討論病床供應時，也要關注護理人員待遇及留任。他以輔大醫院為例，說明硬體規模與人力配置的關係，並提出運用公共資源協助醫護留在地方提供服務的構想。

關鍵資訊

  • 就醫需求：林秉宥表示，新莊就醫需求很大，並關切南新莊丹鳳一帶的大型醫療院所分布。
  • 病床與人力：他認為，討論病床不足不能只看硬體，也要納入護理人員待遇與其他工作機會。
  • 醫院營運：他以輔大醫院為例，提出醫院維持營運與負擔護理加薪成本的問題。
  • 留任構想：他提出公共資源協助提高護理待遇的想法，並將醫護的居住、工作及子女就學納入考量。

關切丹鳳一帶大型醫療院所分布

林秉宥表示，新莊的就醫需求很大，當地已有臺北醫院；若看新莊不同區域，他認為偏南新莊的丹鳳一帶，較缺乏大型醫療院所。

他也指出，從地理位置來看，周邊醫療院所的距離並非都很遠。因此，他認為醫療量能的討論，還要回到相關制度及人員配置，不能只以院所的硬體空間來看待。

護理待遇影響人員是否留在照護工作

談到病床供應，林秉宥提出，病床不足是否全是硬體問題，值得進一步討論。他認為，人員也是其中的關鍵：護理師若覺得待遇不好，可能尋求其他工作機會，醫院的人力問題也就與薪資及留任連在一起。

他表示，若地方有自有財源，可以思考如何運用資源吸引專業人員。他所關注的服務項目，包括讓護理人員願意進入地方、持續提供照護，而不只停留在增建設施。

以輔大醫院說明硬體與人力的關係

林秉宥在專訪中以輔大醫院為例，認為院內硬體設施規模大、有不少病床，但民眾仍可能遇到沒有床位的情況；他將這個問題與前述人員配置連在一起討論。

他認為，若要求醫院單獨承擔提高護理師薪資的成本，也需要考量醫院能否持續營運。他表示，醫院未必一定要賺取多少利潤，但至少不能持續虧損，才有辦法繼續提供服務。

提出公共資源協助提高護理待遇構想

針對待遇與營運成本，林秉宥提出，是否能由其他公共基金補足所需資源，協助地方提供較好的醫療服務。他以塭仔圳未來的服務需求為例，談到基金投入醫院、將較高護理薪資列為考量的想法。

林秉宥認為，護理人員待遇提高，可能增加在工作地點附近居住的意願；當專業人員願意進入地方提供服務，也有助於他所期待的醫療品質。他希望公共資源能在需要銜接的地方投入，協助留住醫護人員。

醫護留任也涉及居住與子女就學

林秉宥表示，若希望好的醫師進入地方服務，就業及就學也要一起考慮，尤其是醫師子女的讀書需求。他提出的想法，是將醫療服務與醫護人員在地方生活所需的條件一併處理。

他認為，地方能提供好的醫療品質，對區域發展具有正面作用；因此，希望在醫療服務需要資源的環節投入，讓專業人員有條件留在地方。這些內容是他在專訪中提出的構想。

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